Proatividade - Proactivity

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Proatividade ou comportamento proativo refere-se ao comportamento autoiniciador que se esforça para resolver um problema antes que ele ocorresse. O comportamento proativo envolve agir antes de uma situação futura, em vez de reagir. Refere-se a assumir o controle de uma situação e fazer as mudanças iniciais, em vez de se ajustar a uma situação ou esperar que algo aconteça.

A reatividade , como padrão de comportamento, é um modo habitual de assumir a liderança da situação ou de um participante, em vez de tomar a iniciativa de resolver o problema em seus próprios termos. Com moderação, isso pode ser uma expressão eficaz de aversão ao risco social . Levada ao excesso, a reatividade é uma forma de desempoderamento .

História

O uso da palavra proativo (ou pró-ativo ) foi limitado ao domínio da psicologia experimental na década de 1930, e usado com um significado diferente. O Oxford English Dictionary (OED) credita Paul Whiteley e Gerald Blankfort, citando seu artigo de 1933 discutindo a inibição proativa como "prejuízo ou retardo do aprendizado ou da lembrança do que é aprendido por efeitos que permanecem ativos de condições anteriores ao aprendizado".

Em outro significado relacionado, o livro de 1946 Man's Search for Meaning trouxe a palavra para um domínio público mais amplo. O autor, o neuropsiquiatra existencial austríaco Dr. Viktor Frankl , usou a palavra para descrever uma pessoa que assumiu a responsabilidade por sua vida, em vez de procurar causas em circunstâncias externas ou em outras pessoas. Frankl destacou a importância da coragem , perseverança , responsabilidade individual e consciência da existência de escolhas, independentemente da situação ou contexto.

Comportamento proativo

O comportamento proativo pode ser contrastado com outros comportamentos relacionados ao trabalho, como proficiência , ou seja, o cumprimento dos requisitos previsíveis de um trabalho, ou adaptabilidade , o enfrentamento bem-sucedido e o apoio à mudança iniciada por outros na organização. Em relação a este último, enquanto a adaptabilidade trata de responder à mudança, a pró-atividade trata de iniciar a mudança.

A proatividade não se restringe a comportamentos extras de desempenho de função . Os funcionários podem ser proativos em suas funções prescritas (por exemplo, mudando a maneira como executam uma tarefa principal para serem mais eficientes). Da mesma forma, comportamentos rotulados como comportamento de cidadania organizacional (OCB) podem ser realizados de forma proativa ou passiva. Por exemplo, o OCB altruísta pode ser proativo por natureza (por exemplo, oferecer ajuda a colegas de trabalho antes que eles peçam ajuda). Tem como objetivo a identificação e exploração de oportunidades de ação contra os problemas e ameaças potenciais. A maioria dos indivíduos positivos, enérgicos, inteligentes segue o caminho da proatividade.

Veja também

Referências

Bibliografia

links externos