Código do Trabalho das Filipinas - Labor Code of the Philippines

O Código do Trabalho das Filipinas é o código legal que rege as práticas de emprego e as relações de trabalho nas Filipinas. Ela foi promulgada no Dia do Trabalho , 1º de maio de 1974, pelo falecido presidente das Filipinas, Ferdinand Marcos, no exercício de seus poderes legislativos então existentes .

O Código do Trabalho estabelece as regras para contratação e demissão de empregados privados; as condições de trabalho, incluindo horas máximas de trabalho e horas extras ; benefícios aos empregados, como férias , décimo terceiro mês e aposentadoria ; e as diretrizes na organização e filiação em sindicatos , bem como na negociação coletiva . O código de trabalho vigente permite que a hora de trabalho típica seja de 8 horas por dia, ou seja, 48 horas por semana, com a condição de que pelo menos um dia seja permitido aos trabalhadores como folga semanal. A idade mínima permitida para emprego é considerada 15 anos nas Filipinas, a menos que os indivíduos estejam trabalhando sob a supervisão direta de seus pais.

O Código do Trabalho contém várias disposições que são benéficas para o trabalho . Proíbe a rescisão do contrato de trabalho de funcionários privados, exceto por causas justas ou autorizadas, conforme previsto nos artigos 282 a 284 do Código. O direito à auto-organização de um sindicato é expressamente reconhecido, assim como o direito de um sindicato de insistir no fechamento da loja .

As greves também são autorizadas, desde que atendam às rígidas exigências do Código, e os trabalhadores que organizam ou participam de greves ilegais podem ser demitidos. Além disso, a jurisprudência filipina há muito aplica a regra de que quaisquer dúvidas na interpretação da lei, especialmente do Código do Trabalho, serão resolvidas a favor do trabalho e contra a administração .

O Código do Trabalho foi alterado várias vezes desde que foi promulgado pela primeira vez. A emenda mais significativa foi trazida pela aprovação da Lei da República (RA) 6175, que foi promulgada em 2 de março de 1989, sob a administração do Presidente Corazon C. Aquino . RA 6715 também é conhecido como Lei Herrera e foi de autoria do senador Ernesto Herrera . A senadora Letícia Ramos Shahani também apresentou emendas para fortalecer as proibições contra a discriminação contra as mulheres.

Emendas subsequentes também foram introduzidas sob a administração do presidente Fidel V. Ramos .

Características específicas

Salários e benefícios monetários

Retirado da Consultoria Trabalhista nº 12, Série de 2013: Pagamento do décimo terceiro mês de pagamento

1. Salário mínimo
   • As remunerações ou ganhos pagos por um empregador a um empregado por serviços prestados são chamados de salários. O Artigo 99 do Código do Trabalho das Filipinas estipula que um empregador pode ultrapassar, mas nunca abaixo do salário mínimo. Pagar abaixo do salário mínimo é ilegal. Os Conselhos Regionais de Remuneração e Produtividade Tripartite é o órgão que define o valor do salário mínimo. Nas Filipinas, o salário mínimo de um trabalhador depende de onde ele trabalha .
2. Pagamento do décimo terceiro mês
   • De acordo com o Decreto Presidencial nº 851 , um empregador é obrigado por lei a dar aos seus empregados o décimo terceiro mês de pagamento. O décimo terceiro mês de pagamento exigido por lei não deve ser inferior a um duodécimo do total do salário-base recebido por um empregado em um ano civil. O décimo terceiro mês está isento de tributação do governo. A foto abaixo é do Departamento de Trabalho e Emprego , que mostra o cálculo de um hipotético décimo terceiro mês de pagamento.
3. Remuneração de aposentadoria

Horas de trabalho

1. Horário normal de trabalho
   • Artigo 83 e 84 do Código do Trabalho das Filipinas,
2. Trabalho extraordinário
   • O Artigo 87 do Código do Trabalho das Filipinas afirma que qualquer trabalho que ultrapasse oito horas é considerado trabalho extraordinário. Isso é legal, desde que o funcionário seja pago pelas horas extras. O cálculo do salário é o seu salário normal mais pelo menos vinte e cinco por cento (25%) do seu salário por hora. O trabalho realizado além de oito horas em um feriado ou dia de descanso deve receber uma compensação adicional equivalente à taxa das primeiras oito horas em um dia de feriado ou descanso mais pelo menos trinta por cento (30%) disso.
3. Diferencial noturno
   • O artigo 86 do Código do Trabalho das Filipinas explica que o turno da noite é entre dez horas da noite e seis horas da manhã. O diferencial do turno noturno é o pagamento de, no mínimo, dez por cento (10%) do salário-hora regular de um empregado para cada hora de trabalho realizada durante esse período.

Dias de descanso

1. Dia de descanso semanal
   • O empregador é obrigado a fornecer a cada um de seus empregados um período de descanso não inferior a vinte e quatro horas consecutivas a cada seis dias consecutivos de trabalho normal, conforme estabelecido no Artigo 91 do Código do Trabalho das Filipinas. O empregador deve determinar e programar o dia de descanso semanal de seus empregados. Ele deve respeitar a preferência dos funcionários quanto ao dia de descanso semanal quando tal preferência for por motivos religiosos.
   • Se um empregador exigir que seu empregado trabalhe em seu dia de descanso programado, ele deverá receber uma remuneração adicional de pelo menos trinta por cento (30%) de seu salário normal.
   • Se o empregado não tiver dias normais de trabalho ou descanso, e for obrigado por seu empregador a trabalhar em um domingo e em um feriado, ele receberá uma compensação adicional de pelo menos trinta por cento (30%) de seu salário normal.

Subsídio de férias

1. Remuneração especial de férias sem trabalho
   • Se um funcionário trabalhar em 21 de agosto, Dia Ninoy Aquino, 1º de novembro, Dia de Todos os Santos e / ou 31 de dezembro, Último Dia do ano, seu salário será:
     • para as primeiras oito horas de trabalho - mais trinta por cento (30%) da taxa diária
     • por excesso de oito horas de trabalho - mais trinta por cento (30%) da taxa horária no referido dia
   • Se um funcionário trabalhar em 21 de agosto, Dia Ninoy Aquino, 1º de novembro, Dia de Todos os Santos e / ou 31 de dezembro, Último Dia do Ano e cair no dia de descanso, seu salário será
     • pelas primeiras oito horas de trabalho - mais cinquenta por cento (50%) da taxa diária
     • excesso de oito horas de trabalho - mais trinta por cento (30%) da taxa horária no referido dia
2. Pagamento regular de férias
   • Os artigos 93 e 94 do Código do Trabalho das Filipinas afirmam que o trabalhador deve receber seu salário diário regular durante os feriados regulares, quer vá ou não para o trabalho. O empregador pode exigir que o empregado trabalhe em qualquer feriado, mas o empregado deve receber o dobro de seu salário normal.
   • Se o feriado cair no dia de descanso do funcionário, e ele decidir trabalhar, seu salário nas primeiras oito horas de trabalho será duplicado. Se ele trabalhar por mais de oito horas, trinta por cento (30%) de sua taxa horária será adicionado ao seu salário naquele dia.
   • Os feriados regulares de acordo com EO 292 conforme alterado pelo RA 9849 são os seguintes:
     • Ano Novo - 1 ° de janeiro
     • Quinta-feira Santa - Data de mudança
     • Sexta Feira Santa - Data Móvel
     • Araw ng Kagitingan - 9 de abril
     • Dia do Trabalho - 1 ° de maio
     • Dia da Independência - 12 de junho
     • Dia Nacional dos Heróis - última segunda-feira de agosto
     • Dia de Bonifácio - 30 de novembro
     • Eid'l Fitr - Data móvel
     • Eid'l Adha - Data Móvel
     • Dia de Natal - 25 de dezembro
     • Dia de Rizal - 30 de dezembro

Sair

1. Licença de incentivo de serviço
   • O Artigo 95 do Código do Trabalho das Filipinas afirma que se um empregado tiver prestado pelo menos um ano de serviço, ele terá direito a uma licença anual de incentivo de serviço de cinco dias remunerados.
2. Licença de paternidade
   • A licença-paternidade não consta da CLT. A base para a licença-paternidade é a Lei da República nº 8187, também conhecida como " Lei da Licença-Paternidade de 1996 ". RA 8187 afirma que um empregado casado pode tirar 7 dias de folga do trabalho com pagamento integral nos primeiros quatro partos.
3. Licença maternidade
   • A Lei da República nº 7.322 estabelece que uma empregada grávida que tenha pago pelo menos três contribuições mensais de maternidade ao Sistema de Previdência Social nos doze meses anteriores ao semestre de seu parto, aborto ou aborto espontâneo e que esteja atualmente empregada deve receber uma diária benefício de maternidade equivalente a cem por cento (100%) de seu salário-base atual, abonos e outros benefícios ou o equivalente em dinheiro de tais benefícios por sessenta para parto normal e setenta e oito para parto cesáreo.
   • A licença maternidade pode ser prorrogada sem vencimento se qualquer doença clinicamente atestada vier como resultado de gravidez, parto, aborto ou aborto que deixe a mulher incapacitada para trabalhar.
   • Tal como acontece com a licença-paternidade, a licença-maternidade só é válida para os primeiros quatro partos.

Emprego de mulheres

1. Instalações para mulheres
   • .
2. Discriminação
   • O Artigo 134 do Código do Trabalho das Filipinas afirma que uma mulher não pode receber uma compensação menor do que a um homem por trabalho de igual valor.
   • Também é ilegal privilegiar o empregado do sexo masculino em relação ao do sexo feminino em termos de promoção, oportunidades de treinamento, estudo, bolsas de estudo baseadas apenas no sexo.
3. Atos proibidos
   • Com base no Artigo 137, o empregador não está autorizado a:
     • Privar qualquer trabalhadora de qualquer dos benefícios mencionados acima e nos Artigos 130–136 do Código do Trabalho ou demitir qualquer empregada com o propósito de impedi-la de usufruir de tais benefícios.
     • Encerrar uma mulher por causa de sua gravidez durante uma licença ou em confinamento devido a ela.
     • Dispensar ou recusar a admissão de tal mulher de retornar ao trabalho por medo de que ela possa engravidar novamente.

Emprego e rescisão

1. Segurança de posse
   • Artigo 279.º do Código do Trabalho Nos casos de vínculo empregatício, o empregador não pode cessar os serviços do trabalhador, salvo por justa causa ou quando autorizado por este Título. Um funcionário que for demitido injustamente do trabalho terá direito à reintegração sem perda de direitos de antiguidade e outros privilégios e a todos os seus salários atrasados, incluindo subsídios, e a seus outros benefícios ou seu equivalente monetário calculado a partir do momento em que sua remuneração foi retida dele até o momento de sua real reintegração. (Conforme alterado pela Seção 34, Lei da República nº 6715, de 21 de março de 1989)
   • Um funcionário será considerado um funcionário regular se ele for capaz de executar tarefas que são necessárias no negócio ou comércio do empregador, exceto quando o funcionário foi contratado para um projeto específico e sua conclusão também significa a rescisão do funcionário e se a natureza de trabalho ou serviços é sazonal e o emprego é durante a temporada. O emprego é considerado casual se a sua natureza laboral não estiver abrangida pelas referidas penas. Após um ano de prestação de serviço, contínuo ou não, o empregado será considerado regular, conforme estipula o Artigo 280 do Código do Trabalho das Filipinas.
2. Emprego temporário
   • O artigo 281.º do Código do Trabalho estabelece que o emprego experimental não deve ultrapassar os seis meses, a menos que seja ao abrigo de um contrato de aprendizagem que estipule um período mais longo. O funcionário que continuar trabalhando após o período probatório será considerado funcionário regular. Um funcionário estagiário pode ser dispensado por justa causa ou quando não se qualifica como funcionário regular.

Benefícios

1. Benefícios da previdência social
   • De acordo com a RA 1161 , alterada pela RA 8282 , “O Programa de Previdência Social oferece um pacote de benefícios em caso de morte, invalidez, doença, maternidade e velhice. Basicamente, o Sistema de Previdência Social (SSS) prevê uma substituição de receitas perdidas por conta das contingências mencionadas. " Um trabalhador, regular ou informal, tem direito a estes benefícios.
2. Benefícios PhilHealth
   • De acordo com o RA 7875 , conforme alterado pelo RA 9241 , "O Programa Nacional de Seguro Saúde (NHIP), anteriormente conhecido como Medicare, é um programa de seguro saúde para membros do SSS e seus dependentes, por meio do qual a saúde subsidia os doentes que possam precisar de assistência financeira quando forem hospitalizados. " Os empregados dos setores público e privado estão cobertos por esses benefícios.

Veja também

• Política trabalhista nas Filipinas
• Códigos legais filipinos

Referências

links externos

• Código do Trabalho das Filipinas, do Departamento de Trabalho e Emprego
• Livros do Código do Trabalho 1-7