Emprego - Employment

Emprego é a relação entre duas partes , geralmente baseada em um contrato onde o trabalho é pago, onde uma das partes, que pode ser uma empresa , com fins lucrativos , organização sem fins lucrativos , cooperativa ou outra entidade é o empregador e o outro é o funcionário . Os empregados trabalham em troca de pagamento , que pode ser na forma de uma hora de trabalho, por peça ou um salário anual , dependendo do tipo de trabalho que o empregado faz ou do setor em que trabalha. Empregados em alguns campos ou setores podem receber gratificações , pagamento de bônus ou opções de ações . Em alguns tipos de emprego, os funcionários podem receber benefícios além do pagamento. Os benefícios podem incluir seguro saúde , moradia , seguro de invalidez ou uso de uma academia. O emprego é normalmente regido por leis trabalhistas , organizações ou contratos legais.

Funcionários e empregadores

Um funcionário contribui com mão de obra e experiência para um empreendimento de um empregador ou de uma pessoa que conduz um negócio ou empreendimento (PCB) e geralmente é contratado para realizar tarefas específicas que são incluídas em um trabalho . Em um contexto corporativo, um funcionário é a pessoa que é contratada para prestar serviços a uma empresa regularmente em troca de remuneração e que não presta esses serviços como parte de um negócio independente .

Contratante independente

Uma questão que surge na maioria das empresas, especialmente aquelas que estão na economia de gig , é a classificação dos trabalhadores. Muitos trabalhadores que cumprem cargos são frequentemente contratados como contratados independentes .

Como princípio geral do direito do trabalho, nos Estados Unidos, existe uma diferença entre um agente e um contratante independente. O status padrão de um trabalhador é um funcionário, a menos que diretrizes específicas sejam atendidas, o que pode ser determinado pelo teste ABC. Assim, esclarecer se alguém que realiza trabalho é autônomo ou empregado desde o início, e tratá-los de acordo, pode salvar a empresa de problemas posteriores.

Contanto que as principais circunstâncias, incluindo aquelas como o trabalhador seja pago regularmente, siga horas de trabalho definidas, seja fornecido com ferramentas do empregador, seja monitorado de perto pelo empregador, agindo em nome do empregador, só trabalha para um empregador em um tempo, eles são considerados empregados, e o empregador geralmente será responsável por suas ações e será obrigado a conceder-lhes benefícios. Para se manter protegido e evitar processos judiciais, o empregador deve estar ciente dessa distinção.

Relação empregador-trabalhador

O controle do empregador e da gestão dentro de uma organização repousa em muitos níveis e tem implicações importantes para a equipe e a produtividade, com o controle formando o elo fundamental entre os resultados desejados e os processos reais. Os empregadores devem equilibrar interesses, como a redução das restrições salariais com a maximização da produtividade do trabalho, a fim de alcançar uma relação de emprego produtiva e lucrativa.

Aquisição / contratação de mão de obra

As principais formas de os empregadores encontrarem trabalhadores e as pessoas encontrarem empregadores são por meio de listas de empregos em jornais (por meio de anúncios classificados ) e online, também chamados de painéis de empregos . Empregadores e candidatos a emprego também costumam se encontrar por meio de consultores de recrutamento profissionais , que recebem uma comissão do empregador para encontrar, selecionar e selecionar os candidatos adequados. No entanto, um estudo mostrou que esses consultores podem não ser confiáveis ​​quando deixam de usar os princípios estabelecidos na seleção de funcionários. Uma abordagem mais tradicional é com uma placa de "Procura-se ajuda" no estabelecimento (geralmente pendurada em uma janela ou porta ou colocada no balcão de uma loja). Avaliar diferentes funcionários pode ser bastante trabalhoso, mas estabelecer diferentes técnicas para analisar suas habilidades e medir seus talentos dentro da área pode ser melhor por meio de avaliações . O empregador e o funcionário potencial geralmente dão o passo adicional de se conhecerem por meio do processo de uma entrevista de emprego .

Treinamento e desenvolvimento

Wiki-treinamento com funcionários do Instituto Regional de Cultura em Katowice 02

Treinamento e desenvolvimento referem-se ao esforço do empregador em equipar um funcionário recém-contratado com as habilidades necessárias para desempenhar suas funções e ajudá-lo a crescer dentro da organização. Um nível apropriado de treinamento e desenvolvimento ajuda a melhorar a satisfação do funcionário no trabalho .

Remuneração

Existem muitas maneiras de os funcionários serem pagos, inclusive por hora de trabalho , por tarefa , por salário anual ou por gratificações (com o último muitas vezes sendo combinado com outra forma de pagamento). Em empregos de vendas e cargos imobiliários, o funcionário pode receber uma comissão , uma porcentagem do valor dos bens ou serviços que vendeu. Em alguns campos e profissões ( por exemplo , cargos executivos), os funcionários podem ter direito a um bônus se cumprirem certas metas. Alguns executivos e funcionários podem ser pagos em ações ou opções de ações , uma abordagem de remuneração que tem o benefício agregado, do ponto de vista da empresa, de ajudar a alinhar os interesses do indivíduo remunerado com o desempenho da empresa.

De acordo com a doutrina do servo infiel , uma doutrina segundo as leis de vários estados dos Estados Unidos, e mais notavelmente a lei do Estado de Nova York , um funcionário que agir de forma infiel para com seu empregador deve perder toda a compensação que recebeu durante o período de seu deslealdade.

Benefícios do empregado

Benefícios a empregados são várias compensações não salariais fornecidas aos empregados, além de seus salários ou vencimentos. Os benefícios podem incluir: moradia (fornecida pelo empregador ou paga pelo empregador), seguro de grupo (saúde, odontológico, vida etc.), proteção de renda por invalidez, benefícios de aposentadoria, creche, reembolso de mensalidades, licença médica, férias (pagas e não pagas ), previdência social, participação nos lucros, financiamento da educação e outros benefícios especializados. Em alguns casos, como com trabalhadores empregados em regiões remotas ou isoladas, os benefícios podem incluir refeições. Os benefícios dos empregados podem melhorar a relação entre empregado e empregador e reduzir a rotatividade do pessoal.

Justiça organizacional

A justiça organizacional é a percepção e o julgamento de um funcionário sobre o tratamento do empregador no contexto de imparcialidade ou justiça. As ações resultantes para influenciar a relação empregado-empregador também fazem parte da justiça organizacional.

Organização da força de trabalho

Os funcionários podem se organizar em sindicatos ou sindicatos , que representam a força de trabalho para negociar coletivamente com a administração das organizações sobre o trabalho e as condições e serviços contratuais.

Fim do emprego

Normalmente, um funcionário ou empregador pode encerrar o relacionamento a qualquer momento, muitas vezes sujeito a um determinado período de aviso prévio. Isso é conhecido como emprego à vontade . O contrato entre as duas partes especifica as responsabilidades de cada uma ao encerrar o relacionamento e pode incluir requisitos como períodos de aviso prévio, indenização por demissão e medidas de segurança. Em algumas profissões, notadamente professoras, funcionários públicos, professores universitários e alguns empregos em orquestras, alguns funcionários podem ter estabilidade , o que significa que não podem ser demitidos à vontade. Outro tipo de rescisão é uma dispensa .

Trabalho assalariado

Trabalhador montando vergalhão para uma planta de tratamento de água em Mazatlan , Sinaloa , México .

Trabalho assalariado é a relação socioeconômica entre um trabalhador e um empregador, onde o trabalhador vende sua mão de obra com contrato formal ou informal . Essas transações geralmente ocorrem em um mercado de trabalho onde os salários são determinados pelo mercado. Em troca dos salários pagos, o produto do trabalho geralmente se torna propriedade indiferenciada do empregador, exceto em casos especiais, como a aquisição de patentes de propriedade intelectual nos Estados Unidos, onde os direitos de patente são geralmente atribuídos ao inventor pessoal original. Um trabalhador assalariado é uma pessoa cujo principal meio de renda provém da venda de seu trabalho dessa forma.

Em economias mistas modernas, como a dos países da OCDE , é atualmente a forma dominante de arranjo de trabalho. Embora a maior parte do trabalho ocorra seguindo esta estrutura, os arranjos de trabalho assalariado de CEOs , funcionários profissionais e trabalhadores contratados profissionais às vezes são confundidos com as atribuições de classe , de modo que o "trabalho assalariado" é considerado aplicável apenas ao trabalho não qualificado, semiqualificado ou manual .

Escravidão assalariada

O trabalho assalariado, institucionalizado sob os atuais sistemas econômicos de mercado, tem sido criticado, especialmente por socialistas e anarco-sindicalistas convencionais , usando o termo pejorativo de escravidão assalariada . Os socialistas traçam paralelos entre o comércio de trabalho como mercadoria e a escravidão . Cícero também é conhecido por ter sugerido tais paralelos.

O filósofo americano John Dewey postulou que até que o " feudalismo industrial " seja substituído pela " democracia industrial ", a política será "a sombra lançada sobre a sociedade pelas grandes empresas". Thomas Ferguson postulou em sua teoria de investimento da competição partidária que a natureza não democrática das instituições econômicas sob o capitalismo faz com que as eleições se tornem ocasiões em que blocos de investidores se aglutinam e competem para controlar o estado e as cidades.

Contrato de emprego

Austrália

O emprego australiano é regido pelo Fair Work Act desde 2009.

Bangladesh

A Associação de Agências de Recrutamento Internacional de Bangladesh ( BAIRA ) é uma associação de nível nacional com sua reputação internacional de cooperação e bem-estar da força de trabalho migrante, bem como suas agências de aproximadamente 1200 membros em colaboração e apoio do Governo de Bangladesh.

Canadá

Na província canadense de Ontário , as queixas formais podem ser apresentadas ao Ministério do Trabalho . Na província de Quebec , as queixas podem ser apresentadas à Commission des normes du travail .

Alemanha

Dois dos exemplos proeminentes de contratos de trabalho e de emprego na Alemanha são o Werksvertrag ou o Arbeitsvertrag , que é uma forma de Dienstleistungsvertrag (contrato de serviço). Um Arbeitsvertrag também pode ser temporário, enquanto um trabalhador temporário está trabalhando sob a Zeitarbeit ou Leiharbeit . Outro ambiente de trabalho é Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).

Índia

A Índia tem contrato de trabalho, salário mínimo, lei de fundos de previdência e vários outros atos para cumprir. A mão de obra contratada na Índia deve receber um salário mínimo e certas instalações devem ser fornecidas para a mão de obra. No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito para implementar totalmente a lei.

Paquistão

O Paquistão não tem contrato com leis trabalhistas, de salário mínimo e de fundos de previdência. A mão-de-obra contratada no Paquistão deve receber um salário mínimo e certas instalações devem ser fornecidas para a mão-de-obra. No entanto, as Leis ainda não foram totalmente implementadas.

Filipinas

Nas Filipinas , o emprego é regulamentado pelo Departamento de Trabalho e Emprego .

Suécia

De acordo com a lei sueca, existem três tipos de emprego.

  • Emprego de teste ( swe: Provanställning ), em que o empregador contrata uma pessoa por um período de teste de no máximo 6 meses. O contrato de trabalho pode ser encerrado a qualquer momento, sem indicação de motivo. Este tipo de emprego pode ser oferecido apenas uma vez por empregador e em combinação de funcionários. Normalmente, um emprego por tempo limitado ou normal é oferecido após um emprego de teste.
  • Emprego por tempo limitado ( sueco: Tidsbegränsad anställning ). O empregador contrata uma pessoa por um período específico. Normalmente, eles são estendidos por um novo período. Total máximo de dois anos por combinação de empregador e funcionário, então automaticamente conta como um emprego normal.
  • Emprego normal ( swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning ), que não tem limite de tempo (exceto para aposentadoria, etc.). Ele ainda pode ser encerrado por dois motivos: motivo pessoal , fim imediato do emprego apenas por motivos fortes, como crime, ou falta de tarefas de trabalho ( sueco: Arbetsbrist ), cancelamento do emprego, geralmente por causa de renda ruim para a empresa. Há um período de cancelamento de 1 a 6 meses, e as regras sobre como selecionar funcionários, basicamente aqueles com menor tempo de trabalho devem ser cancelados primeiro.

Não existem leis sobre o salário mínimo na Suécia. Em vez disso, existem acordos entre organizações de empregadores e sindicatos sobre salários mínimos e outras condições de emprego.

Existe um tipo de contrato de trabalho comum, mas não regulamentado por lei, que é o trabalho por hora ( swe: Timanställning ), que pode ser normal (ilimitado), mas o tempo de trabalho não é regulamentado e é decidido por necessidade imediata. Espera-se que o funcionário atenda ao telefone e venha trabalhar quando necessário, por exemplo, quando alguém está doente e ausente do trabalho. Eles receberão salário apenas pelo tempo real de trabalho e podem, na realidade, ser demitidos sem motivo por não serem mais chamados. Esse tipo de contrato é comum no setor público.

Reino Unido

Um funcionário do call center confinado a uma pequena estação de trabalho / estande.

No Reino Unido, os contratos de trabalho são classificados pelo governo nos seguintes tipos:

Estados Unidos

Todos os funcionários, indústrias privadas, por filiais

Para fins de retenção de imposto de renda federal dos EUA, 26 USC § 3401 (c) fornece uma definição para o termo "funcionário" específico para o capítulo 24 do Código da Receita Federal :

Emprego governamental em% do emprego total na UE

"Para os fins deste capítulo, o termo" funcionário "inclui um dirigente, funcionário ou autoridade eleita dos Estados Unidos, um estado ou qualquer subdivisão política do mesmo, ou do Distrito de Columbia, ou qualquer agência ou órgão de qualquer um ou mais do anterior. O termo “funcionário” também inclui um diretor de uma corporação. " Esta definição não exclui todos aqueles que são comumente conhecidos como 'funcionários'. “Da mesma forma, a instrução de Latham que indicou que sob 26 USC § 3401 (c) a categoria de 'empregado' não inclui assalariados privados é uma leitura absurda do estatuto. É óbvio que, no contexto de ambos os estatutos, a palavra 'inclui' é um termo de alargamento, não de limitação, e a referência a certas entidades ou categorias não se destina a excluir todas as outras. ”

Os empregados costumam ser contrastados com os contratantes independentes , especialmente quando há disputa quanto ao direito do trabalhador de receber impostos correspondentes, indenizações trabalhistas e benefícios de seguro-desemprego . No entanto, em setembro de 2009, o processo judicial de Brown v. J. Kaz, Inc. determinou que os contratados independentes são considerados empregados para fins de leis de discriminação se trabalharem para o empregador regularmente, e o referido empregador determina o tempo , local e forma de emprego.

Em ambientes de trabalho não sindicalizados, nos Estados Unidos, as reclamações de rescisão injustificada podem ser apresentadas ao Departamento do Trabalho dos Estados Unidos .

Os sindicatos são legalmente reconhecidos como representantes dos trabalhadores em muitas indústrias nos Estados Unidos. Sua atividade hoje se concentra na negociação coletiva sobre salários, benefícios e condições de trabalho para seus membros e na representação de seus membros em disputas com a administração sobre violações de cláusulas contratuais. Os sindicatos maiores também costumam se envolver em atividades de lobby e campanha eleitoral nos níveis estadual e federal.

A maioria dos sindicatos na América está alinhada com uma das duas maiores organizações guarda-chuva: a AFL-CIO, criada em 1955, e a Change to Win Federation, que se separou da AFL-CIO em 2005. Ambos defendem políticas e legislação em nome dos trabalhadores nos Estados Unidos Estados Unidos e Canadá, e ter um papel ativo na política. O AFL-CIO está especialmente preocupado com questões de comércio global.

O teórico americano de negócios Jeffrey Pfeffer postula que as práticas de emprego contemporâneas e as semelhanças entre empregadores nos Estados Unidos, incluindo ambientes de trabalho tóxicos, insegurança no trabalho, longas horas de trabalho e aumento da pressão de desempenho da gerência, são responsáveis ​​por 120.000 mortes em excesso anualmente, tornando o local de trabalho a quinta causa principal de morte nos Estados Unidos.

Problemas relacionados à idade

Trabalhadores mais jovens

Taxa de emprego jovem nos EUA , ou seja, a proporção de pessoas empregadas (15–24 anos) em uma economia para a força de trabalho total (15–24 anos).

Os trabalhadores jovens correm maior risco de lesões ocupacionais e enfrentam certos riscos ocupacionais em uma taxa mais elevada; isso geralmente se deve ao seu emprego em indústrias de alto risco. Por exemplo, nos Estados Unidos, os jovens se machucam no trabalho duas vezes mais que os mais velhos. Esses trabalhadores também apresentam maior risco de acidentes de trabalho com veículos automotores , devido à menor experiência profissional, menor uso de cinto de segurança e maiores índices de distração ao dirigir. Para mitigar esse risco, menores de 17 anos estão proibidos de certos tipos de direção, incluindo o transporte de pessoas e mercadorias em determinadas circunstâncias.

Indústrias de alto risco para trabalhadores jovens incluem agricultura, restaurantes, gestão de resíduos e mineração. Nos Estados Unidos, menores de 18 anos não têm acesso a determinados empregos considerados perigosos de acordo com o Fair Labor Standards Act .

Os programas de emprego para jovens são mais eficazes quando incluem treinamento teórico em sala de aula e treinamento prático com colocações no mercado de trabalho.

Na conversa sobre emprego entre os trabalhadores mais jovens, o desemprego juvenil também tem sido monitorado. As taxas de desemprego juvenil tendem a ser mais altas do que as taxas de adultos em todos os países do mundo.

Trabalhadores idosos

Aqueles com idade superior à idade de aposentadoria legalmente definida podem continuar a trabalhar, por prazer ou por necessidade. No entanto, dependendo da natureza do trabalho, os trabalhadores mais velhos podem precisar fazer a transição para formas menos físicas de trabalho para evitar lesões. Trabalhar além da idade de aposentadoria também tem efeitos positivos, porque dá um senso de propósito e permite que as pessoas mantenham redes sociais e níveis de atividade. Os trabalhadores mais velhos são frequentemente discriminados pelos empregadores.

Trabalhando pobre

Um trabalhador em Dhaka , Bangladesh .

O emprego não é garantia de escapar da pobreza , a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que até 40% dos trabalhadores são pobres, não ganhando o suficiente para manter suas famílias acima da linha de pobreza de US $ 2 por dia . Por exemplo, na Índia, a maioria dos cronicamente pobres são assalariados em empregos formais, porque seus empregos são precários e mal pagos e não oferecem chance de acumular riqueza para evitar riscos. De acordo com o UNRISD , o aumento da produtividade do trabalho parece ter um impacto negativo na criação de empregos: na década de 1960, um aumento de 1% na produção por trabalhador estava associado a uma redução no crescimento do emprego de 0,07%, na primeira década deste século a mesmo aumento de produtividade implica redução do crescimento do emprego em 0,54%. Tanto o aumento das oportunidades de emprego quanto o aumento da produtividade do trabalho (desde que também se traduzam em salários mais altos) são necessários para combater a pobreza. O aumento do emprego sem aumento da produtividade leva a um aumento do número de "trabalhadores pobres", razão pela qual alguns especialistas estão agora promovendo a criação de "qualidade" e não "quantidade" nas políticas do mercado de trabalho. Essa abordagem destaca como o aumento da produtividade ajudou a reduzir a pobreza no Leste Asiático , mas o impacto negativo está começando a aparecer. No Vietnã , por exemplo, o crescimento do emprego desacelerou enquanto o crescimento da produtividade continuou. Além disso, os aumentos de produtividade nem sempre levam ao aumento dos salários, como pode ser visto nos Estados Unidos , onde a diferença entre produtividade e salários vem aumentando desde a década de 1980.

Pesquisadores do Overseas Development Institute argumentam que existem diferenças entre os setores econômicos na criação de empregos que reduzem a pobreza. 24 exemplos de crescimento foram examinados, nos quais 18 reduziram a pobreza. Este estudo mostrou que outros setores foram tão importantes na redução do desemprego , como a indústria . O setor de serviços é mais eficaz para traduzir o crescimento da produtividade em crescimento do emprego. A agricultura oferece uma rede de segurança para empregos e proteção econômica quando outros setores estão lutando.

Crescimento, emprego e pobreza
Número de
episódios
Aumento do emprego
agrícola
Aumento do emprego
industrial
Aumento do emprego em
serviços
Episódios de crescimento associados à queda das taxas de pobreza
18
6
10
15
Episódios de crescimento associados à ausência de queda nas taxas de pobreza
6
2
3
1

Modelos de relação de trabalho

Os estudiosos conceituam a relação de trabalho de várias maneiras. Um pressuposto fundamental é até que ponto a relação de trabalho inclui necessariamente conflitos de interesses entre empregadores e empregados, e a forma de tais conflitos. Na teorização econômica, o mercado de trabalho medeia todos esses conflitos, de modo que os empregadores e os empregados que estabelecem uma relação de trabalho presumem que encontrem esse arranjo em seu próprio interesse. Na teorização da gestão de recursos humanos, presume-se que empregadores e empregados compartilham interesses (ou uma unidade de interesses, daí o rótulo de “unitarismo”). Quaisquer conflitos existentes são vistos como uma manifestação de políticas deficientes de gestão de recursos humanos ou choques interpessoais, como conflitos de personalidade, que podem e devem ser eliminados. Do ponto de vista das relações industriais pluralistas, a relação de trabalho é caracterizada por uma pluralidade de partes interessadas com interesses legítimos (daí o rótulo "pluralismo), e alguns conflitos de interesses são vistos como inerentes à relação de trabalho (por exemplo, salários x lucros) . Por último, o paradigma crítico enfatiza conflitos de interesses antagônicos entre vários grupos (por exemplo, o capitalista rival e as classes trabalhadoras em uma estrutura marxista) que são parte de um conflito social mais profundo de relações de poder desiguais. Como resultado, existem quatro modelos comuns de emprego:

  1. Economia predominante: o emprego é visto como uma transação mutuamente vantajosa em um mercado livre entre iguais jurídicos e econômicos com interesses próprios
  2. Gestão de recursos humanos (unitarismo): o emprego é uma parceria de longo prazo entre funcionários e empregadores com interesses comuns
  3. Relações industriais pluralistas : o emprego é uma troca negociada entre as partes interessadas com alguns interesses econômicos comuns e alguns concorrentes e poder de negociação desigual devido a mercados de trabalho imperfeitos
  4. Relações industriais críticas : o emprego é uma relação de poder desigual entre grupos concorrentes que está embutida e inseparável das desigualdades sistêmicas em todo o sistema sócio-político-econômico.

Esses modelos são importantes porque ajudam a revelar por que os indivíduos têm perspectivas diferentes sobre políticas de gestão de recursos humanos, sindicatos e regulamentação trabalhista. Por exemplo, as políticas de gestão de recursos humanos são vistas como ditadas pelo mercado na primeira visão, como mecanismos essenciais para alinhar os interesses dos empregados e empregadores e, assim, criar empresas lucrativas na segunda visão, como insuficientes para cuidar dos interesses dos trabalhadores na a terceira visão e como ferramentas gerenciais manipulativas para moldar a ideologia e a estrutura do local de trabalho na quarta visão.

Literatura acadêmica

Em 2013, foram agregadas publicações sobre o impacto do crescimento económico no emprego e como o crescimento está associado ao emprego a nível macro, setorial e industrial.

Os pesquisadores encontraram evidências que sugerem que o crescimento na indústria e nos serviços tem um bom impacto sobre o emprego. Eles descobriram que o crescimento do PIB sobre o emprego na agricultura era limitado, mas o crescimento do valor agregado teve um impacto relativamente maior. O impacto sobre a criação de empregos por indústrias / atividades econômicas, bem como a extensão do conjunto de evidências e os principais estudos. Para os extrativos, eles novamente encontraram evidências extensas sugerindo que o crescimento no setor tem impacto limitado sobre o emprego. Nos têxteis, no entanto, embora as evidências sejam baixas, os estudos sugerem que o crescimento contribuiu positivamente para a criação de empregos. No agronegócio e no processamento de alimentos , eles descobriram que o crescimento do impacto é positivo.

Eles descobriram que a maior parte da literatura disponível concentra -se de alguma forma na OCDE e nos países de renda média , onde o impacto do crescimento econômico tem se mostrado positivo sobre o emprego. Os pesquisadores não encontraram evidências suficientes para concluir qualquer impacto do crescimento sobre o emprego nos PMDs, embora alguns apontem para o impacto positivo, outros apontam para limitações. Eles recomendaram que políticas complementares são necessárias para garantir o impacto positivo do crescimento econômico sobre o emprego nos países menos desenvolvidos. Com o comércio, a indústria e o investimento, eles encontraram apenas evidências limitadas de impacto positivo sobre o emprego das políticas industriais e de investimento e, para outras, embora existam muitas evidências, o impacto exato permanece contestado.

Os pesquisadores também exploraram a relação entre emprego e atividades ilícitas. Usando evidências da África, uma equipe de pesquisa descobriu que um programa para ex-combatentes da Libéria reduziu as horas de trabalho em atividades ilícitas. O programa de empregos também reduziu o interesse no trabalho mercenário em guerras próximas. O estudo conclui que, embora o uso de insumos de capital ou pagamentos em dinheiro para o trabalho pacífico tenha criado uma redução nas atividades ilícitas, o impacto do treinamento por si só é bastante baixo.

Globalização e relações de emprego

O equilíbrio entre eficiência econômica e equidade social é o debate final no campo das relações de trabalho . Atendendo às necessidades do empregador; gerar lucros para estabelecer e manter a eficiência econômica; mantendo o equilíbrio com o trabalhador e criando uma equidade social que beneficie o trabalhador para que possa financiar e desfrutar de uma vida saudável; prova ser uma questão giratória contínua nas sociedades ocidentalizadas.

A globalização afetou esses problemas ao criar certos fatores econômicos que desautorizam ou permitem vários problemas de emprego. O economista Edward Lee (1996) estuda os efeitos da globalização e resume os quatro principais pontos de preocupação que afetam as relações de trabalho:

  1. A competição internacional, vinda dos países recentemente industrializados , causará crescimento do desemprego e aumento da disparidade salarial para trabalhadores não qualificados nos países industrializados. As importações dos países de baixos salários exercem pressão sobre o setor manufatureiro nos países industrializados e o investimento estrangeiro direto (IED) é atraído das nações industrializadas para os países de baixos salários.
  2. A liberalização econômica resultará em desemprego e desigualdade salarial nos países em desenvolvimento. Isso acontece à medida que as perdas de empregos em setores não competitivos superam as oportunidades de emprego em novos setores.
  3. Os trabalhadores serão forçados a aceitar a piora nos salários e nas condições, à medida que um mercado de trabalho global resulta em uma “corrida para o fundo do poço”. O aumento da competição internacional cria uma pressão para reduzir os salários e as condições dos trabalhadores.
  4. A globalização reduz a autonomia do Estado-nação. O capital está cada vez mais móvel e a capacidade do Estado de regular a atividade econômica é reduzida.

O que também resulta dos resultados de Lee (1996) é que nos países industrializados uma média de quase 70 por cento dos trabalhadores estão empregados no setor de serviços, a maioria dos quais consiste em atividades não comercializáveis. Como resultado, os trabalhadores são forçados a se tornar mais qualificados e desenvolver profissões desejadas ou encontrar outros meios de sobrevivência. Em última análise, isso é o resultado de mudanças e tendências de emprego, uma força de trabalho em evolução e a globalização que é representada por uma força de trabalho mais qualificada e cada vez mais diversificada, que está crescendo em formas não padronizadas de emprego (Markey, R. et al. 2006 )

Alternativas

Subculturas

Várias subculturas jovens foram associadas ao não trabalho, como a subcultura hippie nas décadas de 1960 e 1970 (que endossava a ideia de "abandono" da sociedade) e a subcultura punk , na qual alguns membros vivem em ocupações anarquistas (moradias ilegais) .

Educação pós-secundária

Uma das alternativas de trabalho é cursar o ensino superior em uma faculdade , universidade ou escola profissionalizante . Um dos principais custos para obter uma educação pós-secundária é o custo de oportunidade dos salários perdidos por não trabalhar. Às vezes, quando os empregos são difíceis de encontrar, como durante as recessões, os indivíduos desempregados podem decidir obter educação pós-secundária, porque o custo de oportunidade é menor.

Democracia no local de trabalho

A democracia no local de trabalho é a aplicação da democracia em todas as suas formas (incluindo sistemas de votação , debates , estruturação democrática , devido processo legal , sistemas de apelação) ao local de trabalho .

Empregado por conta própria

Quando um indivíduo possui inteiramente o negócio para o qual trabalha, isso é conhecido como trabalho autônomo . O trabalho autônomo muitas vezes leva à incorporação . A incorporação oferece certas proteções aos bens pessoais. Os indivíduos que trabalham por conta própria podem ser proprietários de uma pequena empresa . Eles também podem ser considerados empresários .

Assistência Social

Em alguns países, os indivíduos que não estão trabalhando podem receber apoio de assistência social (por exemplo, bem - estar ou vale-refeição ) para que possam alugar casas, comprar alimentos, consertar ou substituir bens domésticos, cuidar dos filhos e observar os costumes sociais que exigem despesas financeiras.

Voluntariado

Os trabalhadores que não recebem salários, como voluntários que realizam tarefas para instituições de caridade, hospitais ou organizações sem fins lucrativos, geralmente não são considerados empregados. Uma exceção a isso é um estágio , uma situação de emprego em que o trabalhador recebe treinamento ou experiência (e possivelmente crédito universitário) como a principal forma de remuneração.

Servidão contratada e escravidão

Quem trabalha com obrigação de cumprir uma dívida, como o servo contratado , ou como propriedade da pessoa ou entidade para a qual trabalha, como o escravo , não recebe remuneração pelos seus serviços e não é considerado empregado. Alguns historiadores sugerem que a escravidão é mais antiga do que o emprego, mas ambos os arranjos existiram em toda a história registrada. A servidão escrava e a escravidão não são consideradas compatíveis com os direitos humanos ou com a democracia .

Veja também

Notas e referências

Bibliografia geral

links externos