Inversão salarial - Salary inversion
A inversão salarial se refere a situações em que os salários iniciais dos novos contratados para uma organização aumentam mais rapidamente do que os dos funcionários existentes. Normalmente ocorre em áreas onde a demanda por profissionais devidamente qualificados supera a oferta desses profissionais no mercado. Por exemplo, o setor de tecnologia da informação (TI) nos últimos anos experimentou esse fenômeno. A inversão de salários também é comum entre o corpo docente universitário em certas áreas nas quais a demanda global por acadêmicos qualificados está aumentando rapidamente. A inversão salarial ocorre nessa situação, quando as universidades não têm recursos para aumentar os salários dos professores existentes e, ao mesmo tempo, continuar contratando novos professores.
Referências
links externos
- http://www.byuaccounting.net/mediawiki/index.php?title=How_do_I_avoid_salary_inversion%3F
- [1]
- http://www.inc.com/magazine/20090401/how-hard-could-it-be-employees-negotiate-pay-raises_pagen_2.html
- http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1061&context=workingpapers
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