Harem efeito (ciência) - Harem effect (science)
Na sociologia e história da ciência, o efeito harém se refere a um fenômeno pelo qual um cientista do sexo masculino, em uma posição de poder, contrata predominantemente subordinados do sexo feminino para a sua equipa de investigação.
História
Embora existam inúmeros exemplos históricos desse fenômeno ea prática pode continuar hoje, dois exemplos destacam-se na literatura. Erwin Frink Smith , um USDA patologista de plantas no Departamento de Fitotecnia, contratou mais de vinte assistentes femininas na agência para estudar vários problemas agrícolas no final do século 19 e início do século 20. Edward Charles Pickering , astrofísico e diretor do Harvard College Observatory, montado que ficou conhecido como “ Harem de Pickering ” -um só de mulheres pessoal de uma dúzia ou mais para ajudar no seu programa de pesquisa para reunir e analisar espectros estelares.
As possíveis razões sugeridas para este efeito incluem o pagamento significativamente menor exigido (permitindo que muitos mais assistentes para ser contratado) ea concorrência reduzida de um "bando de subordinados do sexo feminino, competentes, mas menos ameaçador do que um número igual de homens jovens brilhantes." No caso de Smith, um outro factor pode ter sido exclusão estrutural do USDA de mulheres de tomar os exames que teria lhes permitiu entrar nos postos de trabalho de nível superior para a qual foram qualificados.
Referências
- ^ Margaret W. Rossiter, "Mulheres Cientistas nos Estados Unidos antes de 1920," American Scientist 62 (1974).
- ^ Barbara L. Welther, "Harem de Pickering," ISIS 73 (1982).
- ^ Margaret W. Rossiter "" trabalho de mulher "na revista Science," ISIS 71 (1980): 381-398.
- ^ Margaret W. Rossiter, Mulheres Cientistas na América: as lutas e estratégias para 1940 . Johns Hopkins University Press, 1984.
