História corporativa - Corporate history

Este artigo é sobre a história de uma empresa. Para a história de todas as empresas, consulte História das empresas .

A história corporativa é um relato cronológico de uma empresa ou outra organização cooperativa. Normalmente é produzido em formato escrito, mas também pode ser feito em áudio ou audiovisual . Milhares de empresas em todo o mundo industrializado colocaram suas histórias no papel, embora de maneira única - desde crônicas relativamente benignas, embora coloridas, geralmente escritas para arquivos privados de famílias fundadoras, até títulos com aplicações corporativas bem definidas. As histórias corporativas nos Estados Unidos foram particularmente prolíficas, as do Reino Unido, menos.

História

No final do século 19, as histórias corporativas foram inicialmente escritas por empresários da era vitoriana , seja o próprio fundador de uma empresa, membros da família sobrevivente ou funcionários antigos . Em vez de serem histórias sequenciais , como é feito agora, muitas delas eram lembranças pessoais do tipo diário ou exercícios curtos e superficiais de relações públicas . Uma das primeiras histórias corporativas, a de uma editora no Reino Unido chamada Catnach Press, foi feita em 1886. Uma notável história corporativa inicial dos Estados Unidos, publicada em 1902, foi a da Standard Oil .

O envolvimento acadêmico provavelmente começou em 1924, quando George Unwin e o co-autor George Taylor publicaram uma história detalhada, Samuel Oldknow e os Arkwrights: The Industrial Revolution at Stockport and Marple . Foi publicado pela Manchester University Press.

Entre as Guerras Mundiais , a maioria das histórias de negócios, e especialmente no Reino Unido, eram histórias de casas, consistindo principalmente de reminiscências e anedotas. Apenas um pequeno punhado de trabalhos sérios existia usando registros de negócios que foram parar em museus, cartórios de condados ou propriedade privada de colecionadores. Histórias corporativas normalmente não eram planejadas. Registros relevantes eram freqüentemente descobertos por acaso e considerados interessantes o suficiente para se transformarem em narrativas históricas financiadas pelos descendentes familiares dos homens de negócios falecidos em questão ou, com menos frequência, pelo autor em associação com um editor. Eles tinham uma coisa em comum - geralmente eram registros de empresas que haviam morrido ou sumido de vista. Uma exceção ocorreu em 1938, quando o Banco da Inglaterra encomendou uma história de aniversário de 250 anos em dois volumes. Escrito por JH Clapham , professor de história econômica em Cambridge, demorou seis anos para ser produzido. Foi um veículo deliberadamente comemorativo para esta famosa instituição britânica.

A história corporativa moderna deu um grande passo conceitual em 1947 quando o então presidente da Unilever , Geoffrey Heyworth (mais tarde Lord Heyworth ) abordou GN Clark , que liderou a campanha nacional contra a destruição de registros de negócios, por seu conselho sobre como escrever a história da Unilever, uma empresa de manufatura anglo-holandesa. Clark, que acabara de se tornar professor de história moderna em Oxford, sugeriu como autor um colega mais jovem, Charles Wilson . O resultado foi um trabalho clássico em dois volumes que transformou a escrita da história dos negócios no Reino Unido de um exercício de relações públicas em um ramo de bolsa de estudos respeitável. O trabalho de Wilson, sobre uma das empresas mais importantes da Europa Ocidental, fez dele o pai das histórias corporativas modernas no Reino Unido.

Práticas atuais

A maioria dos livros escritos hoje são projetos de RP expressamente concebidos para comemorar aniversários importantes. Também há menos: mais histórias de empresas britânicas estavam sendo produzidas no último ano do século 19 do que publicadas no último ano do século 20.

Muito mais histórias corporativas são usadas no sistema educacional dos Estados Unidos do que no Reino Unido e em outros países.

Muitas empresas vêem suas histórias corporativas como fornecedores eficazes de memória organizacional de longo prazo e especialmente adequados para a transmissão de estratégia. Como tal, pode fornecer uma indução / ferramenta educacional eficiente para funcionários temporários no mercado de trabalho altamente flexível . Historiadores corporativos coletam e catalogam materiais e disseminam informações para uso interno. “Quando as pessoas pensam em arquivos, elas tendem a pensar nos Arquivos Nacionais de Washington”, disse Dave Smith, gerente da coleção multimilionária de artefatos da Walt Disney Co. , em 2003. “Mas muitas organizações mantêm eles, incluindo empresas. "

Talvez o maior arquivo corporativo já montado seja o da AT&T , que começou a reunir material histórico em 1921. Em 1999, sua coleção era supervisionada por uma equipe em tempo integral de 11 pessoas e incluía 50.000 pés (15.000 m) de documentos; 800.000 fotos; 12.000 dispositivos e artefatos diversos, alguns deles datando de Alexander Graham Bell; e 16.000 filmes e vídeos sobre a AT&T.

Veja também

Referências

  1. ^ Kevin Markey, "O incrível valor das coisas do dia a dia: de refrigerante a flocos de sabão, até mesmo objetos mundanos têm apelo de primeira linha" , USA Today (fim de semana), 23 de novembro de 2003
  2. ^ David Stamps, "The Next Wave of the Future: History" ,revista Training , 1 de dezembro de 1999

links externos

Leitura adicional