Rede de vagas - Vacancy chain

Uma cadeia de vagas é uma estrutura social por meio da qual os recursos são distribuídos aos consumidores . Em uma cadeia de vacância, uma nova unidade de recurso que chega a uma população é ocupada pelo primeiro indivíduo da fila, que então deixa sua antiga unidade para trás, esta antiga unidade é ocupada por um segundo indivíduo, deixando sua antiga unidade para trás, e assim por diante .

Processo

Cadeias de vagas são iniciadas quando uma vaga inicial entra em uma população, como quando uma nova casa é construída, um novo carro é fabricado ou um novo emprego é criado. Ele também pode começar quando uma unidade existente é desocupada por alguém que está deixando o sistema em questão, como um funcionário se aposentando ou o dono de uma casa vai para uma casa de repouso .

Eventualmente, uma cadeia chegará ao fim, geralmente com um novo participante no sistema ou quando a última unidade de uma cadeia for abandonada, fundida ou destruída. Isso pode envolver a contratação de um novo funcionário ou uma unidade habitacional no mercado pela primeira vez, ou quando uma casa da rede é demolida, deixada vazia ou as funções de um emprego vago são distribuídas entre outros funcionários. Uma cadeia de vagas é simplesmente a sequência de mudanças que uma vaga faz, desde a entrada inicial em um sistema até o encerramento final. A distribuição de recursos materiais e posições sociais por meio de processos de cadeia de vacância requer que as coisas distribuídas possuam uma série de qualidades abstratas. Essas qualidades incluem que as unidades de recursos em questão são reutilizáveis, discretas, identificáveis ​​e utilizadas por um indivíduo ou grupo social de cada vez.

Além disso, em sistemas de mobilidade em cadeia de vaga, uma unidade deve estar vaga antes que possa ser ocupada por um novo ocupante; os indivíduos precisam ou desejam unidades novas e geralmente maiores ou melhores de tempos em tempos; as unidades vagas devem ser escassas (o número é pequeno se comparado ao número de pessoas que as desejam); e a maioria dos indivíduos em um grupo já deve ter unidades para que possam deixar uma para trás quando se mudarem para uma nova.

Para traçar uma cadeia de vagas, um pesquisador observa uma vaga entrando em um sistema e, em seguida, acompanha essa vaga à medida que ela se move para uma série de unidades de recursos, por sua vez, e finalmente deixa o sistema. Uma vez que as cadeias de vacância em humanos costumam levar períodos consideráveis ​​de tempo, da ordem de meses, para se mover do início ao fim e porque as cadeias geralmente envolvem pessoas amplamente dispersas geograficamente, os pesquisadores geralmente rastreiam as cadeias reconstruindo-as a partir de registros organizacionais ou de uma série de entrevistas vinculadas.

O comprimento de uma cadeia de vagas é o número de movimentos que uma vaga faz após sua entrada em um sistema, e isso inclui a mudança do terminal para o estado absorvente. Cadeias mais longas e unidades de recursos mais caras geram maiores benefícios, enquanto cadeias mais curtas e unidades menos caras geram benefícios menores, para os indivíduos e instituições envolvidos. As cadeias de vagas têm efeitos padronizados sobre outros indivíduos e, no caso humano, instituições conectadas aos indivíduos primários que realmente obtêm recursos nas cadeias.

Efeitos

Normalmente, quando ocorre uma vaga, a maior parte das pessoas que ocupam o (s) cargo (s) vem de dentro do mercado interno de trabalho, em vez de contratar alguém novo. Os indivíduos que estão sendo movidos e / ou promovidos para um novo emprego / posição geralmente ganham um salário mais alto com mais benefícios, o que tem um impacto importante na organização. Os indivíduos afetados por cadeias de vagas iniciando em uma organização geralmente são móveis para cima em pequenos a moderados saltos de status ou lateralmente móveis dentro de seu mesmo status; raramente experimentam mobilidade descendente. Nos sistemas em que operam, as cadeias de vacância têm forte influência sobre a demografia organizacional. Fatores como distribuição de tempo de serviço para indivíduos dentro da organização, taxas de avanço dentro do sistema, distribuição de idade de indivíduos dentro de estratos específicos, efeitos de coorte para mobilidade dentro do sistema e tempos de espera para avanço. Vários pesquisadores usaram estudos de cadeias de vagas para investigar oportunidades iguais de acesso por grupos diferentes a oportunidades de mobilidade.

O número e os estratos iniciais das cadeias de vagas criadas influenciam as possibilidades de carreira dos indivíduos no mercado interno de trabalho e dos que estão em vias de ingressar. Quanto mais cadeias forem iniciadas em níveis mais altos, mais oportunidades de mobilidade para os indivíduos em todo o sistema, à medida que as cadeias se movem para baixo, e maior a velocidade com que os indivíduos avançam para um status elevado ou grandes unidades e posições. Por outro lado, se as cadeias forem iniciadas principalmente em níveis mais baixos, os indivíduos que já estão em posições de alto status verão o platô de suas carreiras, enquanto apenas aqueles em níveis mais baixos se moverão comparativamente mais rápido antes de chegarem a um gargalo de carreira causado pela falta de oportunidades em níveis mais altos .

Em outras espécies

Cadeias de vacância síncronas e assíncronas foram encontradas entre as populações terrestres e marinhas de caranguejos eremitas . Os caranguejos vivem em conchas deixadas para trás por outras espécies, mas precisam se mover para uma concha nova e maior à medida que crescem. Quando uma concha vazia fica disponível, os caranguejos podem formar lentamente uma cadeia, variando do maior ao menor caranguejo, até que chegue um que seja do tamanho certo para a concha. Uma vez que o caranguejo " Cachinhos Dourados " reivindica a nova concha deixando a antiga vazia, os caranguejos então trocam de concha rapidamente, em sequência, até que todos tenham uma concha maior, permitindo que cresçam sem restrições. Esse comportamento torna os caranguejos eremitas um modelo animal ideal para testar previsões da teoria da cadeia de vacância. Cadeias de vagas baseadas em abrigos semelhantes provavelmente ocorrerão em muitos grupos de animais que usam recursos discretos e reutilizáveis ​​que são limitados à ocupação por um único indivíduo ou grupo de cada vez; alguns outros exemplos incluem peixes - palhaço que vivem em anêmonas e pássaros que fazem ninhos em cavidades .

Veja também

Referências

Fontes