Trabalhador hábil - Skilled worker

Um trabalhador qualificado é qualquer trabalhador que possua habilidades , treinamento e conhecimentos especiais que possam aplicar em seu trabalho . Um trabalhador qualificado pode ter frequentado uma faculdade , universidade ou escola técnica . Alternativamente, um trabalhador qualificado pode ter aprendido suas habilidades no trabalho . Essas habilidades geralmente levam a melhores resultados econômicos. A definição de trabalhador qualificado mudou ao longo do século 20, em grande parte devido ao impacto industrial da Grande Depressão e da Segunda Guerra Mundial . Mudanças adicionais na globalização viram esta definição mudar ainda mais nos países ocidentais, com muitos empregos mudando de setores baseados em manufatura para funções técnicas e de serviços mais avançadas. Exemplos de formação universitária mão de obra qualificada incluem engenheiros , cientistas , médicos e professores , enquanto exemplos de vocacionalmente trabalhadores educados incluem operadores de guindaste, motoristas de caminhão CDL, maquinista , desenhistas, encanadores , artesãos , cozinheiros e contadores .

História

Um trabalhador qualificado trabalhando nos estaleiros de Richmond

Na região norte dos Estados Unidos, os sindicatos artesanais podem ter servido como catalisadores para desenvolver uma forte solidariedade em favor da mão de obra qualificada no período da Era Dourada (1865-1900).

No início da década de 1880, os sindicatos de trabalhadores qualificados andavam de mãos dadas com os Cavaleiros do Trabalho, mas a harmonia não durou muito e, em 1885, a liderança dos Cavaleiros tornou-se hostil aos sindicatos . Os Cavaleiros argumentaram que a especialização da industrialização minou o poder de barganha da mão de obra qualificada. Isso era parcialmente verdade na década de 1880, mas ainda não tornara obsoleta a existência do sindicalismo artesanal .

... O impacto da gestão científica sobre os trabalhadores qualificados não deve ser superestimado, especialmente no período anterior à Primeira Guerra Mundial

O período entre 1901 e 1925 assinala a ascensão e queda do Partido Socialista da América, que dependia de trabalhadores qualificados. Em 1906, com a publicação de The Jungle , a voz mais popular do socialismo no início do século 20, Upton Sinclair deu-lhes o inferno "... negros e os mais pobres estrangeiros - gregos, romenos, sicilianos e eslovacos".

Havia uma divergência de status dentro da classe trabalhadora entre trabalho qualificado e não qualificado devido à queda nos preços de alguns produtos e ao aumento do padrão de vida dos trabalhadores qualificados após a depressão de 1929 . Trabalhadores qualificados eram o coração do movimento trabalhista antes da Primeira Guerra Mundial, mas durante a década de 1920, eles perderam muito de seu entusiasmo e o movimento sofreu com isso.

No século 20, na Alemanha nazista , a classe baixa foi subdividida em:

  • trabalhadores agrícolas,
  • trabalhadores não qualificados e semiqualificados,
  • artesãos qualificados,
  • outros trabalhadores qualificados e
  • trabalhadores domésticos .

Após o fim da Segunda Guerra Mundial , a Alemanha Ocidental ultrapassou a França no emprego de mão de obra qualificada necessária em um momento em que a industrialização estava varrendo a Europa em um ritmo acelerado. A preponderância da Alemanha Ocidental na formação de trabalhadores qualificados nas escolas técnicas, foi o principal fator a compensar o equilíbrio entre os dois países. No período entre 1950 e 1970, o número de técnicos e engenheiros na Alemanha Ocidental aumentou de 160.000 para aproximadamente 570.000, promovendo trabalhadores qualificados nas fileiras, de modo que aqueles que realizavam trabalho qualificado em 1950 já haviam se tornado técnicos e engenheiros em 1970.

Na primeira década do século 21, o salário médio de um maquinista altamente qualificado nos Estados Unidos da América é de US $ 3.000 a US $ 4.000 por mês. Na China, o salário médio de um trabalhador de fábrica é de US $ 150 por mês.

Visão geral

Além do uso geral do termo, várias agências ou governos, federais e locais, podem exigir que trabalhadores qualificados atendam a especificações adicionais. Essas definições podem afetar questões como imigração , licenciamento e elegibilidade para viagem ou residência . Por exemplo, de acordo com os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA , os cargos de trabalhador qualificado não são sazonais ou temporários e exigem pelo menos dois anos de experiência ou treinamento.

O trabalho especializado varia em tipo (serviço versus mão de obra), requisitos de educação (aprendizagem versus pós-graduação) e disponibilidade (freelance versus plantão). Cada diferença é freqüentemente refletida na titulação , oportunidade, responsabilidade e (mais significativamente) salário.

Tanto os trabalhadores qualificados como os não qualificados são vitais e indispensáveis ​​para o bom funcionamento de uma sociedade de mercado livre e / ou capitalista . De acordo com Alan Greenspan , ex-presidente do Federal Reserve Bank , "Aumentar a sensibilidade do ensino fundamental e médio às forças do mercado deve ajudar a restaurar o equilíbrio entre a demanda e a oferta de trabalhadores qualificados nos Estados Unidos".

Geralmente, porém, os trabalhadores qualificados individuais são mais valorizados para uma determinada empresa do que os trabalhadores não qualificados, uma vez que os trabalhadores qualificados tendem a ser mais difíceis de substituir. Como resultado, os trabalhadores qualificados tendem a exigir mais na forma de compensação financeira por causa de seus esforços. De acordo com Greenspan, os gerentes corporativos estão dispostos a licitar pacotes de pagamento para adquirir trabalhadores qualificados, pois identificam a falta de mão de obra qualificada como um dos maiores problemas da atualidade.

Educação

A educação pode ser recebida de várias maneiras e é reconhecida por vários meios. Abaixo está uma amostra de convenções educacionais.

  • Treinamento on-the-job - (Exemplos: bartender, modelo de moda, vendedor, trabalhador de saneamento, motorista de caminhão, garçom)
  • Aprendizagem - (Exemplos: carpinteiro, eletricista, eletricista, pedreiro, mecânico, encanador, técnico de HVAC, soldador)
  • Certificação profissional - (exemplos: chef, cosmetologista, assistente de dentista, paralegal)
  • Grau de associado - (exemplos: ultrassonografista de diagnóstico médico, desenhista, assistente de saúde, enfermeira prática licenciada, técnico de laboratório médico, óptico, desenvolvedor web)
  • Aprendizagem superior - (exemplos: engenheiro credenciado, revisor oficial de contas, consultor de gestão, advogado)
  • Graduação - (Exemplos: contador, jornalista, enfermeira, engenheiro de software, professor do ensino fundamental ou médio)
  • Grau profissional - (exemplos: arquiteto, dentista, engenheiro, executivo, banqueiro de investimento, advogado, farmacêutico, médico)
  • Graduação - (Exemplos: astronauta, historiador, matemático, enfermeira anestesista, cientista, professor universitário)

Benefícios

Os trabalhadores qualificados são um ativo inestimável para as empresas. Os benefícios de uma força de trabalho qualificada incluem.

  • Aumento da produtividade - as empresas podem se beneficiar com o aumento da especialização dos trabalhadores, pois eles alcançaram as habilidades associadas a um trabalho em alto grau.
  • Economias de escala - Um grupo de trabalhadores qualificados por meio do aumento da produtividade pode ajudar uma empresa a obter vantagens de custo por unidade que ajudarão a aumentar a lucratividade.
  • Segurança aprimorada - os trabalhadores que são mestres em seu ofício tendem a não cometer erros grandes ou catastróficos que possam causar ferimentos a eles próprios ou a outros trabalhadores.
  • Resolução de problemas - trabalhadores qualificados têm a vantagem de repetir um processo muitas vezes. Esses trabalhadores têm a capacidade de destacar inconsistências e superar problemas que podem economizar tempo e dinheiro da empresa.

Eletrônicos

Na indústria americana , houve uma mudança na concentração de trabalhadores qualificados das áreas do passado econômico, por exemplo, aço, automóveis, têxteis e produtos químicos, para os desenvolvimentos da indústria mais recentes (século 21), por exemplo , computadores , telecomunicações e tecnologia da informação, que é comumente afirmado para representar um mais em vez de um menos para o padrão de vida americano .

Compras

Devido à globalização , escassez regional de trabalhadores qualificados, migração, terceirização e outros fatores, os métodos de obtenção de trabalhadores qualificados mudaram nos últimos anos.

Migração

Todos os países estão em um processo de mudança e transição que possibilita a migração de trabalhadores qualificados de lugares com menos oportunidades para maiores oportunidades de treinamento e melhores condições de trabalho. Embora as recompensas materialistas desempenhem um papel na migração de trabalhadores qualificados, é a falta de segurança, oportunidade e recompensas adequadas na pátria que fundamentalmente torna possível esse movimento massivo de pessoas, indo de locais de menor desenvolvimento para sociedades afluentes.

A caça furtiva educacional é uma preocupação entre as nações em desenvolvimento, com as nações mais ricas se beneficiando dos recursos educacionais das nações que menos podem perder os anos de carreira mais produtivos de seus profissionais altamente qualificados. Esse fator desincentiva o investimento em educação tanto no mundo em desenvolvimento quanto no desenvolvido, pois os estudantes e trabalhadores estrangeiros limitam as oportunidades para os cidadãos dos países receptores. Alguns países em desenvolvimento vêem a migração de profissionais treinados internamente para o exterior não como um dreno, mas como um ganho, um "banco de cérebros" do qual se pode sacar a um preço; pois estes profissionais, ao regressar com as suas competências acumuladas, contribuiriam para o crescimento da pátria; fatores culturais favorecem o retorno desses profissionais por um período curto ou longo. No entanto, a política dos Estados Unidos é voltada para tornar os vistos de não imigrante elegíveis para ajuste de status para status de residência permanente.

Imigração de trabalhadores qualificados do Canadá

Em 1º de janeiro de 2015, o Governo do Canadá implementou o sistema de Imigração de Entrada Expressa na Classe Econômica, incluindo o Programa Federal de Trabalhador Qualificado. Sob Express Entry, Federal Skilled Workers em 347 ocupações elegíveis que atendem aos critérios mínimos de entrada, enviam uma expressão de perfil de interesse ao Express Entry Pool. Os perfis dos candidatos no pool são classificados em um Sistema de Classificação Abrangente.

África do Sul

Sob o Apartheid , o desenvolvimento de trabalhadores qualificados concentrou-se nos habitantes brancos, mas após a turbulência sociopolítica da década de 1990, esses mesmos trabalhadores qualificados estão emigrando, um assunto altamente sensível na sociedade sul-africana contemporânea. A mídia na África do Sul tem coberto cada vez mais a "fuga de cérebros" na década de 1990. A partir de 1994, quando um governo eleito democraticamente assumiu as rédeas do poder, as estatísticas oficiais da África do Sul mostram uma maior emigração de trabalhadores qualificados. A validade desses dados foi questionada.

União Européia

A União Europeia pôs em vigor uma política que abriu o caminho para que trabalhadores qualificados de fora da União trabalhassem e vivessem na UE ao abrigo do Cartão Azul (União Europeia) . As principais razões para a introdução desta política são o envelhecimento da população em geral e a crescente escassez de trabalhadores qualificados em muitos Estados-Membros.

Intensidade de migração de trabalhadores altamente qualificados

A demanda por trabalhadores qualificados em Tecnologia da Informação (TI) está aumentando. Isso levou a uma diminuição das restrições à imigração prevalecentes em vários países. A migração de trabalhadores qualificados da Ásia para os Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Austrália é comum, especialmente entre estudantes e a migração temporária de trabalhadores qualificados em TI. Os dados mostram, no entanto, que a migração de trabalhadores qualificados do Canadá, Alemanha, Reino Unido e França para os Estados Unidos é apenas temporária e se assemelha mais a uma troca de cérebros do que a uma "fuga de cérebros".

Política do Banco Mundial sobre troca justa

A literatura da fuga de cérebros concentra-se principalmente no alto custo da migração qualificada para a pátria ou país de origem. Essa perda pode ser parcialmente compensada se a migração for apenas temporária. Os países em desenvolvimento investem pesadamente em educação. No entanto, a migração temporária pode gerar uma remessa substancial de fluxo de capital para a pátria. Esse fluxo de capital, mais o conhecimento adicional obtido, faria mais do que compensar a pátria pelo investimento feito originalmente na educação do trabalhador qualificado. A chave para a migração temporária é uma mudança nas políticas de comércio e imigração do país de destino e uma intensificação das demandas do país de envio para a migração de retorno de trabalhadores qualificados.

Veja também

Referências

Bibliografia

links externos