Pena étnica - Ethnic penalty

A pena étnica em sociologia é definida como as desvantagens econômicas e não econômicas que as minorias étnicas experimentam no mercado de trabalho em comparação com outros grupos étnicos. Como uma área de estudo entre economistas comportamentais , psicólogos e sociólogos, vai além da discriminação levar em consideração fatores não cognitivos para explicar diferenças injustificadas entre indivíduos com habilidades semelhantes, mas etnias diferentes.

Visão geral

O conceito de pena étnica foi discutido pela primeira vez pelo sociólogo de Oxford, Anthony Heath. Heath originalmente olhou para a pena étnica fazendo comparações entre dois grupos na Grã-Bretanha, brancos e negros , observando que o desemprego dos homens negros africanos era duas vezes maior do que o desemprego dos homens brancos. Usando dados do censo de 2001 do Reino Unido, Johnston et al. sugere que todos os grupos etno-religiosos no Reino Unido sofreram penalidades étnicas no mercado de trabalho, com exceção dos grupos etno-religiosos britânicos brancos. Carmichael e Woods mostram ainda que “as penalidades pagas variam consideravelmente entre os grupos minoritários” estudados, no caso de trabalhadores negros, indianos, paquistaneses e de Bangladesh no Reino Unido. Simpson, Purdam, Tajar, et al. também descobriram que isso difere entre os membros nascidos no Reino Unido de uma minoria étnica e aqueles da mesma etnia nascidos no exterior - os homens nascidos no Reino Unido têm mais probabilidade de estar desempregados do que os homens do exterior, enquanto as mulheres nascidas no Reino Unido "tendem a se dar melhor no mercado de trabalho do que seus homólogos estrangeiros ". Além disso, Simpson et al. confirmou que esta desvantagem não está ligada à "concentração de minorias étnicas em áreas desfavorecidas"; aqueles de uma "minoria étnica ainda tinham duas vezes mais probabilidade de estar desempregados do que seus colegas brancos ... mesmo em áreas que são predominantemente brancas".

Referências