Divisão de trabalho - Division of labour

Visitando uma fábrica de pregos de Léonard Defrance (século 18)

A divisão do trabalho é a separação de tarefas em qualquer sistema econômico ou organização para que os participantes se especializem ( especialização ). Indivíduos, organizações e nações são dotados ou adquirem capacidades especializadas e ou formam combinações ou comércio para tirar vantagem das capacidades de outros além das suas. Capacidades especializadas podem incluir equipamentos ou recursos naturais , bem como habilidades e treinamento, e as combinações de tais ativos atuando em conjunto são frequentemente importantes. Por exemplo, um indivíduo pode se especializar adquirindo ferramentas e as habilidades para usá-las com eficácia, assim como uma organização pode se especializar adquirindo equipamentos especializados e contratando ou treinando operadores qualificados. A divisão do trabalho é o motivo do comércio e a fonte da interdependência econômica .

Divisão de trabalho CPU e GPU

Historicamente, uma divisão crescente do trabalho está associada ao crescimento da produção total e do comércio , ao surgimento do capitalismo e à crescente complexidade dos processos industrializados . O conceito e a implementação da divisão do trabalho foram observados na antiga cultura suméria ( mesopotâmica ), onde a atribuição de empregos em algumas cidades coincidiu com um aumento no comércio e na interdependência econômica. A divisão do trabalho geralmente também aumenta a produtividade do produtor e do trabalhador individual.

Após a Revolução Neolítica , o pastoralismo e a agricultura levaram a suprimentos de alimentos mais confiáveis ​​e abundantes, o que aumentou a população e levou à especialização do trabalho, incluindo novas classes de artesãos, guerreiros e o desenvolvimento das elites. Essa especialização foi promovida pelo processo de industrialização e pela Revolução Industrial - fábricas. Conseqüentemente, muitos economistas clássicos , bem como alguns engenheiros mecânicos, como Charles Babbage, foram proponentes da divisão do trabalho. Além disso, fazer com que os trabalhadores realizassem tarefas únicas ou limitadas eliminou o longo período de treinamento necessário para treinar os artesãos, que foram substituídos por trabalhadores menos remunerados, mas mais produtivos, não qualificados.

Teorias antigas

Platão

Em Platão 's República , a origem do estado encontra-se no natural desigualdade da humanidade, que se consubstancia na divisão do trabalho:

Pois bem, como nosso estado suprirá essas necessidades? Vai precisar de um fazendeiro, um construtor e um tecelão, e também, eu acho, um sapateiro e um ou dois outros para suprir nossas necessidades corporais. Para que o estado mínimo consistisse em quatro ou cinco homens ....

-  Republic ( Penguin Classics ed.), P. 103

Silvermintz (2010) observa que "os historiadores do pensamento econômico atribuem a Platão, principalmente por conta dos argumentos apresentados em sua República, como um dos primeiros defensores da divisão do trabalho". Não obstante, Silvermintz argumenta que "Embora Platão reconheça os benefícios econômicos e políticos da divisão do trabalho, ele em última análise critica esta forma de arranjo econômico na medida em que impede o indivíduo de ordenar sua própria alma, cultivando motivos aquisitivos sobre a prudência e a razão. "

Xenofonte

Xenofonte , no século 4 aC, faz uma referência passageira à divisão do trabalho em sua Ciropédia (também conhecida como Educação de Ciro ).

Assim como os vários ofícios são mais desenvolvidos nas grandes cidades, da mesma forma, a comida no palácio é preparada de maneira muito superior. Em cidades pequenas, o mesmo homem faz sofás, portas, arados e mesas, e muitas vezes até constrói casas e, ainda assim, agradece se ao menos encontrar trabalho para se sustentar. E é impossível para um homem de muitos ofícios fazer bem todos eles. Nas grandes cidades, no entanto, porque muitos exigem cada comércio, um só é suficiente para sustentar um homem, e muitas vezes menos de um: por exemplo, um homem faz sapatos para homens, outro para mulheres, há lugares até onde um homem ganha uma vida apenas consertando sapatos, outra cortando-os, outra apenas costurando as gáspeas, enquanto há outra que não realiza nenhuma dessas operações, mas monta as partes. Por necessidade, aquele que exerce uma tarefa muito especializada, o fará melhor.

Ibn Khaldun

O estudioso do século 14 no Ibn Khaldun enfatizou a importância da divisão do trabalho no processo de produção. Em seu Muqaddimah , ele afirma:

O poder do ser humano individual não é suficiente para ele obter (o alimento) de que necessita, e não lhe fornece tanto quanto necessita para viver. Mesmo se assumirmos um mínimo absoluto de comida ... essa quantidade de comida só poderia ser obtida depois de muito preparo ... Assim, ele não pode prescindir de uma combinação de muitos poderes de entre seus semelhantes, se quiser obter comida para para si mesmo e para eles. Através da cooperação, as necessidades de um número de pessoas, muitas vezes maior do que o seu próprio número, podem ser satisfeitas.

Teorias modernas

William Petty

Sir William Petty
Petty - Economic Writings, 1899

Sir William Petty foi o primeiro escritor moderno a notar a divisão do trabalho, mostrando sua existência e utilidade nos estaleiros holandeses . Classicamente, os trabalhadores de um estaleiro construíam navios como unidades, terminando um antes de iniciar o outro. Mas os holandeses o organizaram com várias equipes, cada uma fazendo as mesmas tarefas para navios sucessivos. Pessoas com uma tarefa específica a cumprir devem ter descoberto novos métodos que só mais tarde foram observados e justificados por escritores de economia política .

Petty também aplicou o princípio em sua pesquisa da Irlanda . Sua descoberta foi dividir o trabalho de forma que grande parte dele pudesse ser feito por pessoas sem treinamento extensivo.

Bernard de mandeville

Fábula das Abelhas, de Bernard Mandeville

Bernard de Mandeville discute o assunto no segundo volume de A fábula das abelhas (1714). Isso elabora muitas questões levantadas pelo poema original sobre uma 'Colmeia Resmungona'. Ele diz:

Mas se alguém se dedicar totalmente à confecção de arcos e flechas, enquanto outro fornece comida, um terceiro constrói cabanas, um quarto faz vestimentas e um quinto utensílios, eles não só se tornam úteis um para o outro, mas os próprios chamados e empregos receberá no mesmo Número de Anos Melhorias muito maiores do que se tudo tivesse sido promiscuamente seguido por cada um dos Cinco.

David Hume

"Quando cada pessoa trabalha separada e apenas para si mesma, sua força é muito pequena para executar qualquer trabalho considerável; seu trabalho sendo empregado no fornecimento de todas as suas diferentes necessidades, ele nunca atinge a perfeição em qualquer arte particular; e como sua força e o sucesso nem sempre é igual, o menor fracasso em qualquer um desses detalhes deve ser acompanhado de inevitável ruína e miséria. A sociedade oferece um remédio para esses três inconvenientes. Pela conjunção de forças, nosso poder é aumentado: pela divisão do emprego , nossa capacidade aumenta: E pelo socorro mútuo, ficamos menos expostos à fortuna e aos acidentes. É por essa força, habilidade e segurança adicionais que a sociedade se torna vantajosa. "

- David Hume, Um Tratado sobre a Natureza Humana

Henri-Louis Duhamel du Monceau

Fac-símile da primeira página da introdução de du Monceau à Art de l'Épinglier , com "division de ce travail" em destaque

Em sua introdução a A arte do fabricante de alfinetes ( Art de l'Épinglier , 1761), Henri-Louis Duhamel du Monceau escreve sobre a "divisão desta obra":

Não há ninguém que não se surpreenda com o pequeno preço dos alfinetes ; mas ficaremos ainda mais surpresos, ao sabermos quantas operações diferentes, a maioria delas muito delicadas, são obrigatórias para fazer um bom alfinete. Vamos passar por essas operações em poucas palavras para estimular a curiosidade de conhecer seus detalhes; esta enumeração fornecerá tantos artigos que farão a divisão deste trabalho. ... A primeira operação é fazer com que o latão passe pela placa de desenho para calibrá-lo. ...

Por "divisão deste trabalho", du Monceau está se referindo às subdivisões do texto que descreve os vários negócios envolvidos na atividade de fabricação de alfinetes; isso também pode ser descrito como uma divisão de trabalho.

Adam Smith

Retrato de Adam Smith

Na primeira frase de Uma investigação sobre a natureza e as causas da riqueza das nações (1776), Adam Smith previu a essência do industrialismo ao determinar que a divisão do trabalho representa um aumento substancial da produtividade. Como du Monceau, seu exemplo foi a confecção de alfinetes.

Ao contrário de Platão , Smith afirmou que a diferença entre um porteiro de rua e um filósofo era tanto uma consequência da divisão do trabalho quanto sua causa. Portanto, enquanto para Platão o nível de especialização determinado pela divisão do trabalho era determinado externamente, para Smith era o motor dinâmico do progresso econômico. No entanto, em outro capítulo do mesmo livro, Smith critica a divisão do trabalho dizendo que ela pode levar a "quase toda a corrupção e degeneração do grande corpo do povo ... a menos que o governo faça algum esforço para evitá-lo." A contradição levou a algum debate sobre a opinião de Smith sobre a divisão do trabalho. Alexis de Tocqueville concordou com Smith: "Nada tende a materializar o homem e a privar seu trabalho do menor traço mental, mais do que a extrema divisão do trabalho." Adam Ferguson compartilhava de opiniões semelhantes a Smith, embora fosse geralmente mais negativo.

A especialização e concentração dos trabalhadores em suas subtarefas individuais freqüentemente leva a uma maior habilidade e maior produtividade em suas subtarefas particulares do que seria alcançada pelo mesmo número de trabalhadores, cada um realizando a ampla tarefa original. Smith usa o exemplo de uma capacidade de produção de um fabricante de alfinetes individual em comparação com uma empresa de manufatura que empregava 10 homens:

Um homem puxa o fio; outro endireita; um terceiro corta; um quarto o aponta; um quinto tritura no topo para receber a cabeça; fazer a cabeça requer duas ou três operações distintas; colocá-lo é um negócio peculiar; branquear os alfinetes é outra; é mesmo um ofício por si só colocá-los no papel; e o importante negócio de fazer um alfinete é, dessa maneira, dividido em cerca de dezoito operações distintas, que, em algumas manufaturas, são todas realizadas por mãos distintas, embora em outras o mesmo homem às vezes execute duas ou três delas. Eu vi uma pequena manufatura desse tipo, onde apenas dez homens eram empregados, e onde alguns deles conseqüentemente realizavam duas ou três operações distintas. Mas, embora fossem muito pobres e, portanto, acomodados de maneira indiferente ao maquinário necessário, podiam, quando se esforçassem, fazer entre eles cerca de cinco quilos de alfinetes por dia. Existem em uma libra mais de quatro mil alfinetes de tamanho médio. Essas dez pessoas, portanto, podiam fazer entre elas mais de quarenta e oito mil alfinetes por dia. Cada pessoa, portanto, fazendo a décima parte de quarenta e oito mil alfinetes, pode ser considerada como fazendo quatro mil e oitocentos alfinetes em um dia. Mas se todos eles tivessem trabalhado separadamente e independentemente, e sem nenhum deles tendo sido educado para este negócio peculiar, eles certamente não poderiam ter ganhado vinte, talvez nem um alfinete por dia.

Smith viu a importância de combinar habilidades com equipamentos - geralmente no contexto de uma organização . Por exemplo, os fabricantes de alfinetes eram organizados, um fazendo a cabeça e outro o corpo, cada um usando equipamentos diferentes. Da mesma forma, ele enfatizou um grande número de habilidades, usadas em cooperação e com equipamento adequado, eram necessárias para construir um navio.

Na discussão econômica moderna, o termo capital humano seria usado. O insight de Smith sugere que os enormes aumentos de produtividade obtidos a partir da tecnologia ou do progresso tecnológico são possíveis porque o capital humano e físico são combinados, geralmente em uma organização. Veja também uma breve discussão da teoria de Adam Smith no contexto dos processos de negócios . Babbage escreveu uma obra seminal "On the Economy of Machinery and Manufactures", analisando talvez pela primeira vez a divisão do trabalho nas fábricas.

Immanuel Kant

Kant

Em Fundamentos da metafísica da moral (1785), Immanuel Kant observa o valor da divisão do trabalho:

Todos os ofícios, comércios e artes lucraram com a divisão do trabalho; pois quando cada trabalhador se concentra em um tipo particular de trabalho que precisa ser executado de maneira diferente de todos os outros, ele pode fazê-lo melhor e mais facilmente do que quando uma pessoa faz tudo. Onde o trabalho não é assim diferenciado e dividido, onde todos são pau para toda obra, o artesanato permanece em um nível totalmente primitivo.

Karl Marx

Marx argumentou que aumentar a especialização também pode levar a trabalhadores com habilidades gerais mais pobres e falta de entusiasmo pelo trabalho. Ele descreveu o processo como alienação : os trabalhadores tornam-se cada vez mais especializados e o trabalho torna-se repetitivo, levando a uma alienação completa do processo de produção. O trabalhador então fica "deprimido espiritual e fisicamente à condição de uma máquina".

Além disso, Marx argumentou que a divisão do trabalho cria trabalhadores menos qualificados. À medida que o trabalho se torna mais especializado, menos treinamento é necessário para cada trabalho específico e a força de trabalho, em geral, é menos qualificada do que se um trabalhador fizesse um trabalho inteiramente.

Entre as contribuições teóricas de Marx está sua nítida distinção entre a divisão econômica e social do trabalho . Ou seja, algumas formas de cooperação laboral são puramente devidas à "necessidade técnica", mas outras são o resultado de uma função de "controle social" relacionada a uma hierarquia de classes e status. Se essas duas divisões forem combinadas, pode parecer que a divisão de trabalho existente é tecnicamente inevitável e imutável, em vez de (em boa parte) socialmente construída e influenciada por relações de poder . Ele também argumenta que, em uma sociedade comunista , a divisão do trabalho é transcendida, o que significa que o desenvolvimento humano equilibrado ocorre quando as pessoas expressam plenamente sua natureza na variedade de trabalhos criativos que realizam.

Henry David Thoreau e Ralph Waldo Emerson

Henry David Thoreau criticou a divisão do trabalho em Walden (1854), com base no fato de que ela afasta as pessoas de um senso de conexão com a sociedade e com o mundo em geral, incluindo a natureza. Ele afirmou que o homem médio em uma sociedade civilizada é menos rico, na prática, do que aquele em uma sociedade "selvagem". A resposta que ele deu foi que a autossuficiência era suficiente para cobrir as necessidades básicas de uma pessoa.

O amigo e mentor de Thoreau, Ralph Waldo Emerson , criticou a divisão de trabalho em seu discurso " The American Scholar ": uma cidadania holística e amplamente informada é vital para a saúde espiritual e física do país.

Émile Durkheim

Em sua obra seminal, The Division of Labor in Society , Émile Durkheim observa que a divisão do trabalho aparece em todas as sociedades e se correlaciona positivamente com o avanço social porque aumenta à medida que a sociedade progride.

Durkheim chegou à mesma conclusão sobre os efeitos positivos da divisão do trabalho de seu predecessor teórico, Adam Smith . Em A Riqueza das Nações , Smith observa que a divisão do trabalho resulta em "um aumento proporcional dos poderes produtivos do trabalho". Embora compartilhassem dessa crença, Durkheim acreditava na divisão do trabalho aplicada a todos os "organismos biológicos em geral", enquanto Smith acreditava que essa lei se aplicava "apenas às sociedades humanas". Essa diferença pode resultar da influência de On the Origin of Species, de Charles Darwin , nos escritos de Durkheim. Por exemplo, Durkheim observou uma relação aparente entre "a especialização funcional das partes de um organismo" e "a extensão do desenvolvimento evolutivo desse organismo", que ele acreditava "estendia o escopo da divisão do trabalho de modo a tornar suas origens contemporâneas com as origens da própria vida ... implicando que suas condições devem ser encontradas nas propriedades essenciais de toda matéria organizada. "

Como a divisão do trabalho de Durkheim se aplicava a todos os organismos, ele a considerou uma " lei natural " e trabalhou para determinar se ela deveria ser abraçada ou resistida, primeiro analisando suas funções. Durkheim levantou a hipótese de que a divisão do trabalho promove a solidariedade social , produzindo "um fenômeno totalmente moral" que garante "relações mútuas" entre os indivíduos.

Émile Durkheim

Como a solidariedade social não pode ser quantificada diretamente, Durkheim indiretamente estuda a solidariedade ao "classificar os diferentes tipos de lei para encontrar ... os diferentes tipos de solidariedade social que correspondem a ela". Durkheim categoriza:

  • as leis criminais e suas respectivas punições como promotoras da solidariedade mecânica , um senso de unidade resultante de indivíduos engajados em trabalhos semelhantes que compartilham experiências, tradições e valores; e
  • as leis civis como promotoras da solidariedade orgânica , uma sociedade na qual os indivíduos realizam diferentes tipos de trabalho que beneficiam a sociedade e outros indivíduos.

Durkheim acredita que a solidariedade orgânica prevalece nas sociedades mais avançadas, enquanto a solidariedade mecânica tipifica as sociedades menos desenvolvidas. Ele explica que em sociedades com mais solidariedade mecânica, a diversidade e divisão do trabalho é muito menor, então os indivíduos têm uma visão de mundo semelhante. Da mesma forma, Durkheim opina que em sociedades com mais solidariedade orgânica, a diversidade de ocupações é maior e os indivíduos dependem mais uns dos outros, resultando em maiores benefícios para a sociedade como um todo. O trabalho de Durkheim permitiu que as ciências sociais progredissem com mais eficiência "na ... compreensão do comportamento social humano".

Ludwig von Mises

Ludwig von Mises

As teorias de Marx, incluindo suas afirmações negativas sobre a divisão do trabalho, foram criticadas pelos economistas austríacos , notadamente Ludwig von Mises . O principal argumento é que os ganhos econômicos decorrentes da divisão do trabalho superam em muito os custos. Argumenta-se que é totalmente possível alcançar um desenvolvimento humano equilibrado dentro do capitalismo e a alienação é minimizada como mera ficção romântica.

Segundo Mises , a ideia levou ao conceito de mecanização em que uma tarefa específica é realizada por um dispositivo mecânico, em vez de um trabalhador individual. Este método de produção é significativamente mais eficaz em termos de rendimento e custo-benefício e utiliza a divisão do trabalho em toda a extensão possível. Mises via a própria ideia de uma tarefa sendo executada por um dispositivo mecânico especializado como a maior conquista da divisão do trabalho.

Friedrich A. Hayek

Em " O Uso do Conhecimento na Sociedade ", Friedrich A. Hayek afirma:

Retrato de Friedrich Hayek

O sistema de preços é apenas uma daquelas formações que o homem aprendeu a usar (embora ainda esteja muito longe de ter aprendido a fazer o melhor uso dele) depois de tropeçar nele sem entendê-lo. Por meio dela, tornou-se possível não apenas uma divisão do trabalho, mas também uma utilização coordenada de recursos com base em um conhecimento igualmente dividido. As pessoas que gostam de ridicularizar qualquer sugestão de que isso possa distorcer o argumento, insinuando que ele afirma que por algum milagre cresceu espontaneamente aquele tipo de sistema que é mais adequado à civilização moderna. É o contrário: o homem foi capaz de desenvolver aquela divisão do trabalho em que se baseia a nossa civilização porque por acaso tropeçou num método que o tornou possível. Se não tivesse feito isso, ele ainda poderia ter desenvolvido algum outro tipo de civilização totalmente diferente, algo como o "estado" das formigas cupins, ou algum outro tipo totalmente inimaginável.

Globalização e divisão global do trabalho

A questão atinge seu âmbito mais amplo nas polêmicas sobre a globalização , muitas vezes interpretada como um eufemismo para a expansão do comércio internacional com base na vantagem comparativa . Isso significaria que os países se especializariam no trabalho que podem fazer com o menor custo relativo medido em termos do custo de oportunidade de não usar recursos para outro trabalho, em comparação com os custos de oportunidade experimentados pelos países. Os críticos, entretanto, alegam que a especialização internacional não pode ser explicada suficientemente em termos de "o trabalho que as nações fazem melhor", mas sim que essa especialização é guiada mais por critérios comerciais , que favorecem alguns países em detrimento de outros.

A OCDE aconselhou em junho de 2005 que:

Políticas eficientes para incentivar o emprego e combater o desemprego são essenciais para que os países colham todos os benefícios da globalização e evitem uma reação contra a abertura do comércio ... A perda de empregos em alguns setores, junto com novas oportunidades de emprego em outros setores, são um acompanhamento inevitável de o processo de globalização ... O desafio é garantir que o processo de ajustamento que envolve a adequação dos trabalhadores disponíveis com as novas vagas funcione da forma mais harmoniosa possível.

Poucos estudos foram realizados sobre a divisão global do trabalho. As informações podem ser obtidas na OIT e nos escritórios nacionais de estatística. Em um estudo, Deon Filmer estimou que 2,474 bilhões de pessoas participavam da força de trabalho não doméstica global em meados da década de 1990. Destes:

  • cerca de 15%, ou 379 milhões de pessoas, trabalhavam na indústria;
  • um terço, ou 800 milhões trabalhavam em serviços e
  • mais de 40%, ou 1.074 milhões, na agricultura.

A maioria dos trabalhadores na indústria e nos serviços eram assalariados - 58% da força de trabalho industrial e 65% da força de trabalho de serviços. Mas uma grande parte era autônoma ou envolvida no trabalho familiar. Filmer sugere que o total de empregados em todo o mundo na década de 1990 era de cerca de 880 milhões, em comparação com cerca de um bilhão trabalhando por conta própria na terra (principalmente camponeses) e cerca de 480 milhões trabalhando por conta própria na indústria e serviços. O Relatório de Tendências de Emprego Global da OIT de 2007 indicou que os serviços ultrapassaram a agricultura pela primeira vez na história da humanidade:

Em 2006, a participação do setor de serviços no emprego global ultrapassou a agricultura pela primeira vez, aumentando de 39,5 para 40 por cento. A agricultura diminuiu de 39,7% para 38,7%. O setor industrial foi responsável por 21,3% do emprego total.

Teorias contemporâneas

No mundo moderno, os especialistas mais preocupados em seu trabalho com teorizar sobre a divisão do trabalho são aqueles envolvidos na gestão e na organização .

Em geral, nas economias capitalistas , essas coisas não são decididas conscientemente. Pessoas diferentes tentam coisas diferentes, e o que é mais eficaz em termos de custo (produz a maior e melhor saída com o mínimo de entrada) geralmente será adotado. Freqüentemente, as técnicas que funcionam em um lugar ou tempo não funcionam tão bem em outro.

Estilos de divisão de trabalho

Dois estilos de gestão que são vistos nas organizações modernas são o controle e o comprometimento:

  1. A gestão de controle , o estilo do passado, baseia-se nos princípios da especialização e da divisão do trabalho. Esse é o estilo de linha de montagem da especialização de trabalho, em que os funcionários recebem um conjunto muito restrito de tarefas ou uma tarefa específica.
  2. Compromisso a divisão do trabalho, estilo do futuro, está orientada para a inclusão do empregado e para a construção de um nível de comprometimento interno para a realização das tarefas. As tarefas incluem mais responsabilidade e são coordenadas com base na experiência e não na posição formal.

A especialização no trabalho é vantajosa no desenvolvimento da experiência do funcionário em um campo e no aumento da produção organizacional. No entanto, as desvantagens da especialização de trabalho incluem habilidade limitada do funcionário, dependência da fluência de todo o departamento e descontentamento do funcionário com tarefas repetitivas.

Hierarquia de trabalho

É amplamente aceito nas sociedades capitalistas que a divisão do trabalho é em grande medida inevitável, simplesmente porque ninguém pode fazer todas as tarefas ao mesmo tempo. A hierarquia de trabalho é uma característica muito comum da estrutura de trabalho capitalista moderna, e a forma como essas hierarquias são estruturadas pode ser influenciada por uma variedade de fatores diferentes, incluindo:

  • Tamanho : à medida que as organizações aumentam de tamanho, há uma correlação com o aumento da divisão do trabalho.
  • Custo : o custo limita as pequenas organizações de dividir suas responsabilidades trabalhistas.
  • Desenvolvimento de novas tecnologias : os desenvolvimentos tecnológicos levaram a uma diminuição na quantidade de especialização do trabalho nas organizações, pois a nova tecnologia torna mais fácil para menos funcionários realizar uma variedade de tarefas e ainda aumentar a produção. A nova tecnologia também tem apoiado o fluxo de informações entre os departamentos, ajudando a reduzir a sensação de isolamento do departamento.

Freqüentemente, argumenta-se que o princípio mais justo na alocação de pessoas dentro das hierarquias é o da competência ou habilidade verdadeira (ou comprovada) . Esse conceito de meritocracia pode ser lido como uma explicação ou como uma justificativa de por que a divisão do trabalho é assim.

Essa afirmação, no entanto, é frequentemente contestada por várias fontes, particularmente:

  • Os marxistas afirmam que a hierarquia é criada para apoiar as estruturas de poder nas sociedades capitalistas que mantêm a classe capitalista como proprietária do trabalho dos trabalhadores, a fim de explorá-la. Os anarquistas freqüentemente acrescentam a esta análise defendendo que a presença de hierarquia coercitiva em qualquer forma é contrária aos valores de liberdade e igualdade.
  • Os anti-imperialistas veem a hierarquia laboral globalizada entre os países do primeiro e terceiro mundo necessária para as empresas (por meio de troca desigual ) que criam uma aristocracia trabalhista explorando a pobreza dos trabalhadores no mundo em desenvolvimento, onde os salários são muito mais baixos. Esses lucros aumentados permitem que essas empresas paguem salários e impostos mais altos no mundo desenvolvido (que financiam o bem-estar dos países do primeiro mundo), criando assim uma classe trabalhadora satisfeita com seu padrão de vida e não inclinada à revolução. Este conceito é mais explorado na teoria da dependência , notadamente por Samir Amin e Zak Cope.

Limitações

Adam Smith disse em The Wealth of Nations que a divisão do trabalho é limitada pela extensão do mercado. Isso porque é por meio do intercâmbio que cada pessoa pode se especializar em seu trabalho e ainda assim ter acesso a uma ampla gama de bens e serviços. Conseqüentemente, as reduções nas barreiras ao intercâmbio levam a aumentos na divisão do trabalho e, assim, ajudam a impulsionar o crescimento econômico. As limitações à divisão do trabalho também estão relacionadas aos custos de coordenação e transporte.

Pode haver vantagens motivacionais em uma divisão de trabalho reduzida (que foi denominada ' ampliação do emprego ' e ' enriquecimento do emprego '). Diz-se que empregos muito especializados em uma gama restrita de tarefas resultam em desmotivação devido ao tédio e à alienação. Conseqüentemente, uma abordagem taylorista do design do trabalho contribuiu para o agravamento das relações industriais.

Existem também limitações à divisão do trabalho (e à divisão do trabalho) que resultam das variações e incertezas do fluxo de trabalho . Isso ajuda a explicar problemas na organização do trabalho moderna, como consolidações de tarefas na reengenharia de processos de negócios e o uso de equipes de trabalho multi-qualificadas. Por exemplo, uma etapa de um processo de produção pode funcionar temporariamente em um ritmo mais lento, forçando outras etapas a desacelerar. Uma resposta a isso é fazer com que alguma parte dos recursos seja móvel entre os estágios, de modo que esses recursos sejam capazes de realizar uma gama mais ampla de tarefas. Outra é consolidar as tarefas para que sejam realizadas uma após a outra pelos mesmos trabalhadores e outros recursos. Os estoques entre os estágios também podem ajudar a reduzir o problema até certo ponto, mas são caros e podem dificultar o controle de qualidade. Os modernos sistemas de manufatura flexíveis requerem máquinas e trabalhadores flexíveis.

No trabalho baseado em projeto , a coordenação de recursos é uma questão difícil para o gerente de projeto, pois os cronogramas do projeto e as reservas de recursos resultantes são baseados em estimativas de durações de tarefas e, portanto, estão sujeitos a revisões subsequentes. Mais uma vez, consolidar as tarefas para que sejam realizadas consecutivamente pelos mesmos recursos e ter recursos disponíveis que podem ser solicitados a curto prazo de outras tarefas pode ajudar a reduzir esses problemas, embora ao custo de especialização reduzida.

Também há vantagens em uma divisão de trabalho reduzida, onde o conhecimento teria de ser transferido entre os estágios. Por exemplo, ter uma única pessoa lidando com uma consulta do cliente significa que apenas essa pessoa deve estar familiarizada com os detalhes do cliente. Também é provável que a consulta seja tratada mais rapidamente devido à eliminação de atrasos na transmissão da consulta entre pessoas diferentes.

Divisão de trabalho por gênero

A exposição mais clara dos princípios da divisão sexual do trabalho em toda a gama de sociedades humanas pode ser resumida por um grande número de restrições implicacionais logicamente complementares da seguinte forma: se as mulheres em idade reprodutiva em uma determinada comunidade tendem a fazer X (por exemplo, , preparando o solo para o plantio ), eles também farão Y (por exemplo, o plantio), enquanto para os homens a inversão lógica neste exemplo seria que se os homens plantassem, eles preparariam o solo.

White, Brudner e Burton (1977) "Teoria e Método do Entailment: Uma Análise Transcultural da Divisão Sexual do Trabalho", usando a análise estatística de vinculação , mostra que as tarefas mais frequentemente escolhidas pelas mulheres nessas relações de ordem são aquelas mais convenientes em relação com a educação dos filhos . Esse tipo de descoberta foi replicado em uma variedade de estudos, incluindo as economias industriais modernas. Essas implicações não restringem quanto trabalho para qualquer tarefa poderia ser feito por homens (por exemplo, cozinhar ) ou por mulheres (por exemplo, desmatar florestas), mas são apenas tendências de menor esforço ou consistência de função. Na medida em que as mulheres desmatam as florestas para a agricultura, por exemplo, elas tendem a fazer toda a sequência agrícola de tarefas nessas clareiras. Em teoria, esses tipos de restrições poderiam ser removidos por provisões de cuidados infantis, mas faltam exemplos etnográficos .

Psicologia organizacional industrial

Demonstrou-se que a satisfação no trabalho melhora à medida que um funcionário recebe a tarefa de um trabalho específico. Os alunos que receberam PhDs em uma área escolhida posteriormente relatam maior satisfação em comparação com seus empregos anteriores. Isso pode ser atribuído aos seus altos níveis de especialização. Quanto maior o treinamento necessário para a posição de trabalho especializada, mais alto também é o nível de satisfação no trabalho, embora muitos trabalhos altamente especializados possam ser monótonos e produzirem altas taxas de esgotamento periodicamente.

Divisão de trabalho

Em contraste com a divisão de trabalho, uma divisão de trabalho se refere à divisão de uma grande tarefa, contrato ou projeto em tarefas menores - cada uma com um cronograma separado dentro do cronograma geral do projeto.

A divisão de trabalho, em vez disso, refere-se à alocação de tarefas a indivíduos ou organizações de acordo com as habilidades e / ou equipamentos que essas pessoas ou organizações possuem. Freqüentemente, a divisão do trabalho e a divisão do trabalho fazem parte da atividade econômica dentro de uma nação ou organização industrial .

Trabalho desagregado

Um trabalho dividido em partes elementares é às vezes chamado de "trabalho desagregado". Os trabalhadores especializados em determinadas partes do trabalho são chamados de profissionais. Os trabalhadores que realizam uma parte de um trabalho não recorrente podem ser chamados de contratados , autônomos ou trabalhadores temporários . As modernas tecnologias de comunicação , particularmente a Internet , deram origem à economia de compartilhamento , que é orquestrada por mercados online de vários tipos de trabalho desagregado.

Veja também

Referências

Leitura adicional

links externos